近年來(lái)，銀行高管人員“出走”的消息不斷傳出，昔日的“金飯碗”似乎越來(lái)越難留住人才。有業(yè)內人士曾對此指出，中國銀行業(yè)正經(jīng)歷一場(chǎng)歷史性的高管離職潮，銀行“躺著(zhù)賺錢(qián)”的黃金時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。

而互聯(lián)網(wǎng)金融的大規模崛起或許也是銀行人才出走的另一個(gè)原因。據《證券日報》記者不完全統計，近兩年從銀行離職后投身互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的銀行高管共計49人。其中跳槽至互聯(lián)網(wǎng)銀行12人，綜合性互聯(lián)網(wǎng)金融平臺12人，P2P平臺23人，其他互聯(lián)網(wǎng)金融公司2人。

從統計數據可看出，在互聯(lián)網(wǎng)金融眾多細分領(lǐng)域中，P2P網(wǎng)貸行業(yè)吸收了最多的銀行人才，達47%。一位銀行出身現就職于某互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的風(fēng)控負責人在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，P2P行業(yè)的出現給他們提供了全新的個(gè)人發(fā)展機會(huì )，不僅在于能夠為他們提供更高的薪酬等硬件條件，還在于能為他們提供更多的發(fā)揮空間、創(chuàng )新空間，在互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放、自由的環(huán)境下，他們能夠獲得與以往不同的工作體驗，提升工作熱情，創(chuàng )造出比以往更多的成果。

今年上半年8人離開(kāi)銀行

進(jìn)入互金行業(yè)

事實(shí)上，自互聯(lián)網(wǎng)金融誕生之初，就陸續有報道稱(chēng)銀行人員跳槽互聯(lián)網(wǎng)金融淘金，過(guò)去兩年更是進(jìn)入了爆發(fā)期。最直接的表現即是，不斷有銀行高管加盟互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的案例。據本報記者不完全統計，近兩年有49位銀行高管從銀行離職投身互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。其中，12人跳槽至微眾銀行，分別擔任行長(cháng)、副行長(cháng)、董事長(cháng)、監事、消費信貸總監等職務(wù);進(jìn)入如阿里、百度、萬(wàn)達、樂(lè )視、蘇寧等綜合性互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的有12人，如螞蟻金服副總裁黃浩原為建行網(wǎng)絡(luò )金融部總經(jīng)理，中國銀行前副行長(cháng)、資深研究員王永利去年加盟樂(lè )視，任職樂(lè )視控股高級副總裁、樂(lè )視金融CEO;23人進(jìn)入P2P平臺，占到總體人數的47%。此外，還有2人分別進(jìn)入盒子支付、隨手科技任職。

今年上半年銀行人員流向互聯(lián)網(wǎng)金融也極頻繁。據融360統計，今年1月份至5月份，共8人從銀行跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司。其中，點(diǎn)融網(wǎng)就吸收了3人，分別為渣打中國總行副行長(cháng)、平安普惠副首席風(fēng)險官、匯豐銀行中國區首席法律顧問(wèn)。而原本就由民生銀行出身的孫雷創(chuàng )辦的玖富今年5月份又吸收了JP摩根紐約總部風(fēng)控執行董事任玖富首席數據科學(xué)家。

“原銀行高管跳槽到互金行業(yè)之后，除薪資有較大幅度的提升之外，一般都能獲得較高職位和較大話(huà)語(yǔ)權。對于那些富有創(chuàng )新精神、不甘囿于傳統銀行業(yè)舊體制的銀行高管來(lái)說(shuō)，互金無(wú)疑是非常理想的去處”，有業(yè)內人士對《證券日報》記者表示。

銀行人員進(jìn)入互金行業(yè)

具有專(zhuān)業(yè)性?xún)?yōu)勢

對于銀行人士的“出走”，融360分析認為，原因之一是傳統金融體制落伍，高管個(gè)人發(fā)展受阻。同時(shí)，近兩年，由于業(yè)績(jì)下滑，大量銀行出現薪酬縮水現象，年終獎攔腰截斷的案例比比皆是。銀行業(yè)自身的痼疾本身就讓高管們無(wú)心戀戰，不差錢(qián)、只缺人的互金行業(yè)再砸下高薪，高管們很難不心動(dòng)。

前述平臺風(fēng)控負責人則對本報記者表示，這也與銀行人員的職業(yè)規劃密切相關(guān)的。“一般來(lái)說(shuō)，銀行作為現有金融機構最主要的環(huán)節，聚集了金融業(yè)的大量精英人才，他們不僅擁有專(zhuān)業(yè)的能力，而且擁有遠大的抱負，P2P行業(yè)的出現給他們提供了全新的個(gè)人發(fā)展機會(huì )，有更大的發(fā)揮空間。

不過(guò)，從另一個(gè)角度來(lái)看，銀行人員進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，尤其是在P2P平臺任職也具有極大的優(yōu)勢，如專(zhuān)業(yè)性更強。前述業(yè)內人士對《證券日報》分析道，一方面，互聯(lián)網(wǎng)金融的本質(zhì)仍然是金融，金融創(chuàng )新需要遵守最基本的金融規律;另一方面，P2P作為民間借貸，與銀行的借貸業(yè)務(wù)具有一定的相似性，比如風(fēng)險控制，這都決定了銀行人士在專(zhuān)業(yè)能力上與P2P平臺的人才需求契合度非常高。此外，隨著(zhù)監管的完善，有跡象表明，可能會(huì )對P2P平臺設置部分準入門(mén)檻，其中就包括管理團隊中需要來(lái)自銀行等金融機構的專(zhuān)業(yè)人士，這種身份帶給P2P平臺的價(jià)值也是銀行人員的重要優(yōu)勢。

“目前來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)金融作為一種跨界領(lǐng)域、新興領(lǐng)域，在金融方面的人才缺口不僅當前比較大，長(cháng)遠來(lái)看也是很大的，銀行人員受過(guò)專(zhuān)業(yè)的金融教育，有著(zhù)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)能力比較突出，仍然會(huì )持續吸引P2P平臺關(guān)注”，該業(yè)內人士表示。