國資委下屬媒體談董明珠免職:棄體制身份 換市場(chǎng)薪酬

中新經(jīng)緯客戶(hù)端11月15日電繼董明珠在股東大會(huì )上發(fā)飆后，“光棍節”當天一則被免職的消息，讓她再當話(huà)題女王，風(fēng)頭甚至蓋過(guò)了當天阿里的雙11購物節。

對于董明珠被免職，珠海市國資委聲明稱(chēng)，是上市公司和所屬集團的董事長(cháng)一般是不能兼任的，是正常的人事調整，不會(huì )影響到格力電器的經(jīng)營(yíng)。隨后格力電器回復稱(chēng)，董總基于國家的相關(guān)規定及本人意愿，主動(dòng)辭去格力集團董事長(cháng)一職，仍繼續擔任格力電器的董事長(cháng)兼總裁。但外界對于免職一事依然眾說(shuō)紛紜。

今日，由國務(wù)院國資委主管，國資委新聞中心主辦的《國資報告》今日邀請江西省出資監管企業(yè)監事會(huì )主席王成饒從4項“國家相關(guān)規定”分析董明珠去職的“實(shí)情”。

一、退休年齡限制：正廳級63歲退休

通過(guò)公開(kāi)資料查尋得知，董明珠是1954年8月出生，到2016年8月芳齡62歲。作為格力集團的董事長(cháng)，董明珠由珠海市國資委任命，應該算是享受了一定行政級別待遇的體制內干部。珠海作為地級市，四套班子的首官為正廳級，正廳級干部最多只可干到63歲就要退休。她62歲依然在崗，按體制內的說(shuō)法是，目前享受了正廳級的退休年限待遇，這個(gè)待遇非一般干部能享受得到?？紤]這一因素，明珠出于不再“為難組織”考慮，而主動(dòng)辭去體制內職務(wù)合情也合理。

二、員工持股限制：?jiǎn)我粋€(gè)人持股不得超過(guò)1%

2016年8月17日，國務(wù)院國資委、財政部和證監會(huì )聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，《意見(jiàn)》規定：黨中央、國務(wù)院和地方黨委、政府及其部門(mén)、機構任命的國有企業(yè)領(lǐng)導人員不得持股。有人認為，正是文件的這一規定，使明珠的股東與體制干部身份發(fā)生沖突，促使董明珠提出辭職，以舍一取一。

王成饒認為，這一判斷并不準確。文件出臺并不影響董明珠原有的持股計劃，因為文件最后一段寫(xiě)得明白：已按有關(guān)規定實(shí)施員工持股的企業(yè)，繼續規范實(shí)施。真正對明珠帶來(lái)影響的是后續持股計劃將受限于這個(gè)文件。

9月22日，格力電器公布員工持股計劃，認購金額為23.74億元，份額為1.53億股。其中，參加此次員工持股計劃的董事和高管，包括董明珠等6人，認購份額不低于6718.43萬(wàn)股。其中，董明珠本人出資9.37億元，出資金額占本次員工持股計劃的39.52%。如果這個(gè)計劃能順利實(shí)施，明珠的持股比例將從目前的0.74%上升到1.4%。而《意見(jiàn)》規定，單一個(gè)人持股比例不得超過(guò)1%，囿于這一限制，后續的員工持股計劃實(shí)施會(huì )有政策性障礙。

如果放棄體制內身份，只擔任上市公司的董事長(cháng)，董明珠則不受《意見(jiàn)》的約束，行政級別與持股計劃相比孰重孰輕，相信她是不會(huì )判斷錯的。

三、限薪制度限制：放棄體制身份換市場(chǎng)薪酬

2016年央企限薪標準出臺，按新的薪酬標準，高管基本年薪是在崗職工平均工資的2倍，績(jì)效收入根據考核情況原則上不超過(guò)基本年薪2倍，任期激勵不超過(guò)基本年薪和績(jì)效收入的30%。

根據媒體報道，2014年，董明珠年薪達到720萬(wàn)元，2015年698萬(wàn)元，通過(guò)格力電器披露的數據可以算出，董明珠在格力任職期間至少取得3702萬(wàn)元薪酬。

這個(gè)薪酬水平算高嗎？公開(kāi)披露的數據表明，董明珠主政時(shí)代格力電器累計分紅255.68億元，對股東的回報是說(shuō)得過(guò)去的。如果從董事長(cháng)薪酬與歸屬于上市公司股東凈利潤之比來(lái)看，2015年萬(wàn)科王石的年薪/凈利潤為0.055%、華遠地產(chǎn)孫秋艷為1.19%、董明珠為0.056%、美的集團方洪波為0.054%。無(wú)論是橫向比還是跨界比，董明珠的薪酬算得上是取之有“道”的。

限薪的政策出臺后，作為體制內的干部，處于工資水平相對不高的制造業(yè)，明珠能拿到目前薪酬水平的20%就算不錯了。如果離開(kāi)體制，她的薪酬就可以完全市場(chǎng)化，而不受股東以外的其他限制。

主動(dòng)放棄體制身份以換取市場(chǎng)薪酬，難道不是經(jīng)濟理性行為？

四、八項規定限制：明星企業(yè)家適應需過(guò)程

國企領(lǐng)導被定義為黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執政骨干。十八大以來(lái)，中央始終以高壓態(tài)勢懲治腐敗和奢靡之風(fēng)，吏治效果明顯，作為體制內的國企干部，目前的職務(wù)行為與消費者是參照公務(wù)員來(lái)管理的，董明珠自然不能例外。

帶來(lái)的直接影響是，許多商務(wù)接待標準只能是工作餐，出行也只能比照同級黨政干部的待遇。讓董明珠這個(gè)網(wǎng)紅和明星企業(yè)家不吃鮑魚(yú)、海參、不喝名貴酒，只吃工作餐都沒(méi)有問(wèn)題，但住600元以下的酒店和不乘商務(wù)倉、頭等倉，怕是不現實(shí)。更為重要的是，經(jīng)常率性直言的董大小姐，真有可能因言毀譽(yù)、廢業(yè)，畢竟政治家滴水不漏的社交辭令和手段讓董明珠來(lái)學(xué)還會(huì )有個(gè)過(guò)程。至少從現在的情況看來(lái)，董明珠雖然不懼由家電行業(yè)向電動(dòng)車(chē)行業(yè)、通訊行業(yè)跨界，但讓她實(shí)現商政跨界，如同特朗普一樣，目前怕還不會(huì )被民調機構和媒體看好。

綜上分析，董明珠辭去格力集團的董事長(cháng)被設局逼宮的可能性小，主動(dòng)辭職的可能性更大。媒體人翻出10年前，甚至更早前珠海國資委和格力集團、格力電器的是非，來(lái)推斷今天的人事變化是幕后宮斗使然，實(shí)在是牽強。

有人的地方就有江湖，有利益的地方就有博弈，并不是需要遮掩規律。不管是國企還是民企，中資企業(yè)還是外資企業(yè)，只要是企業(yè)，都免不了存在控制權之爭和委托人與代理人之間的博弈，與體制是公有還是私有沒(méi)有一毛錢(qián)關(guān)系。

2012年5月，珠海市國資委正式任命董明珠出任格力集團董事長(cháng)。嚴格說(shuō)來(lái)這種母子公司董事長(cháng)雙兼的任用方式國務(wù)院國資委并不推崇，特別是上級公司的高管持有下級公司的股權，因可能存在利益輸送而被國務(wù)院國資委早就叫停。國有控投的上市公司中，集團董事長(cháng)同時(shí)兼任上市公司董事長(cháng)的并不鮮見(jiàn)，但一般都在集團取薪，甚至在子公司獲取津貼都是不允許的。這一系列的“不許可”都突破了，如果國資委對董明珠不信任，這個(gè)任命下得來(lái)嗎？

這一兩年，董明珠又是要造手機，又是要造汽車(chē)，在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)還表示，三年內不會(huì )退休，退休前要做到2000億元。

截至今年三季度，董明珠已經(jīng)在格力電器持有4429.35萬(wàn)股，以格力10月28日的股價(jià)計算，董明珠持股市值已達9.92億元。個(gè)人資產(chǎn)富澤三代已經(jīng)不愁，身處競爭激烈的家電行業(yè)，做到撐破行業(yè)天花板的位置，功成、名就、身退，天之道，她還求什么？

顯然這個(gè)非同一般的女人還有宏愿沒(méi)有實(shí)現，她似乎在向著(zhù)“不朽的目標”在邁進(jìn)。中國的產(chǎn)業(yè)界還真需要這樣有野心的人！

董明珠辭去格力集團董事長(cháng)，幕后可能有故事，也可能根本就沒(méi)有故事，即便有控制權之爭的故事，也是個(gè)題材毫無(wú)新意的故事。在大的跨國公司，甚至在中外的家族企業(yè)(比如三星)這樣的故事也并不少見(jiàn)。

很難相信，珠海國資委格局會(huì )小到充分利用制度工具去排擠掉一個(gè)行業(yè)領(lǐng)袖。格局小到一人不容的組織也會(huì )有，但在今天公平、透明治理的環(huán)境下，沒(méi)有人敢放肆到利用公權公開(kāi)遣賢排能的地步。當然如果是英雄遲暮，第一大股東考慮接班人的事，則另外有一說(shuō)了。

也很難相信，董明珠在耳順之年愿意以自己的大半生榮譽(yù)與財富的積累為賭注，跨界進(jìn)入手機和汽車(chē)行業(yè)瞎折騰，而僅僅是為了長(cháng)期把持董事長(cháng)的位置。

我們更愿意給在攀登路上倒下的失敗者點(diǎn)亮一根蠟燭，而不愿給一個(gè)胸前掛滿(mǎn)獎?wù)?，頻頻出鏡享受榮譽(yù)，卻日顯凋零的遲暮英雄一束鮮花和一片掌聲。

能成為一個(gè)時(shí)代的偶像，并不是因為她有輝煌歷史，而是她能照耀未來(lái)。