2016年過(guò)半，多地已發(fā)企業(yè)工資指導線(xiàn)，今年大家的工資會(huì )漲多少?

7月18日，天津市頒布了2016年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)。2016年天津市企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為9%，企業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)為3%，企業(yè)工資指導線(xiàn)的上線(xiàn)為16%。

這一水平，相對于天津市2015年10%的企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)，出現了一定的下調。意味著(zhù)，對于職工而言，今年的平均工資增長(cháng)比例可能將出現一定的放緩。

目前，包括天津、北京、山西、內蒙古、山東等多個(gè)省份都已發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)，從最近三年的數據來(lái)看，這些地區的企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)在逐年下調。

北京理工大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授胡星斗告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，最近幾年，中國的經(jīng)濟增速下降，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大，企業(yè)職工的平均工資增長(cháng)速度也會(huì )隨之下調，這是必然的情況。

某些領(lǐng)域工資增長(cháng)“限高”

天津市指出，根據企業(yè)工資分配政策和2016年天津經(jīng)濟發(fā)展預測，2016年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為9%;企業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津的最低工資標準;企業(yè)工資指導線(xiàn)的上線(xiàn)為16%。根據文件規定，住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執行行業(yè)工資指導線(xiàn)，具體標準由天津市人力社保局發(fā)布。

2016年工資指導線(xiàn)頒布后，企業(yè)應結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位等做好增資決策，天津市強調，企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)到上線(xiàn)的區間內確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線(xiàn)下線(xiàn)到上線(xiàn)的區間內確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)。

同時(shí)，天津市要求，不能按工資指導線(xiàn)安排工資增長(cháng)的企業(yè)，應向職工說(shuō)明原因。

目前，除了天津外，內蒙古、山西、山東、北京等省份也相繼發(fā)布了今年的企業(yè)工資指導線(xiàn)。

從各地發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)來(lái)看，除對企業(yè)工資增長(cháng)的最低幅度提出要求外，多地也在文件中明確限制了某些領(lǐng)域企業(yè)工資的過(guò)高增長(cháng)。

比如，北京市要求，對于前兩年效益增長(cháng)較快、2016年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(xiàn)(預警線(xiàn))安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平;山西省規定，在不突破當年企業(yè)工資指導線(xiàn)上線(xiàn)的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長(cháng)可以高于經(jīng)濟效益的增長(cháng);壟斷企業(yè)工資增長(cháng)的幅度，原則上不得突破基準線(xiàn)。

多地基準線(xiàn)出現連續下調

工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下政府宏觀(guān)調控國民收入分配的一種基本方式。工資指導線(xiàn)對企業(yè)并沒(méi)有強制性。

實(shí)際上，企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)水平，可以反映出經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展的狀況。

從已發(fā)布的2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)來(lái)看，北京9%，天津9%，山東8%，內蒙古8.5%，山西7%。

記者梳理發(fā)現，2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)，北京12%，天津13%，山東12%，內蒙古11%，山西13%;2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)，北京10.5%，天津10%，山東10%，內蒙古10.1%，山西10%。

這意味著(zhù)，從2014年至今的三年內，上述五省市的企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)出現了連續下調。

對此，北京市人社局有關(guān)負責人給出解釋?zhuān)髽I(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟運行指標有關(guān)，企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)之所以下降，也是受到近兩年經(jīng)濟下行壓力的影響。

統計數據顯示，2014年，國內生產(chǎn)總值(GDP)比上年增長(cháng)7.3%;2015年，GDP增長(cháng)6.9%。2016年上半年GDP同比增長(cháng)6.7%。

胡星斗稱(chēng)，經(jīng)濟下行壓力較大，對于企業(yè)，尤其是一些中小型的民營(yíng)企業(yè)而言，經(jīng)營(yíng)狀況并不樂(lè )觀(guān)，如果職工工資過(guò)高地增長(cháng)的話(huà)，企業(yè)肯定難以承受，企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)變動(dòng)正好也是當前經(jīng)濟現狀的一個(gè)反映。

胡星斗認為，基準線(xiàn)的變動(dòng)影響比較大的應該是中小型民營(yíng)企業(yè)，但是，只要GDP增速放緩，企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)也會(huì )逐步下調。