人民日報調查53家企業(yè)用工成本：企業(yè)支付1.6萬(wàn)元，員工才能到手7300元

“不漲工資，招不來(lái)人;工資漲上去，企業(yè)吃不消”“降成本，別的成本還有戲，用工成本，我看難!”近日記者在浙江省的杭州和嘉興、河南省的鄭州和洛陽(yáng)采訪(fǎng)時(shí)，企業(yè)普遍反映用工成本上漲迅速，特別是在近年企業(yè)效益不理想的情況下，對企業(yè)構成較大壓力。

但是，不同于原材料成本、制度性交易成本等，大多數企業(yè)認為用工成本特別是其中的工資成本不太可能降低，只希望能夠控制其增速不要過(guò)猛，同時(shí)降低附著(zhù)在工資上的有關(guān)成本。

經(jīng)營(yíng)不景氣，也得年年漲工資

“過(guò)去3年，人工成本在企業(yè)總成本的占比由5.8%漲到9.17%。”

“盡管企業(yè)在虧損，還是每年都漲工資。”浙江振石集團東方特鋼有限公司負責人的話(huà)，引起了各家企業(yè)的共鳴。幾乎所有接受記者采訪(fǎng)的企業(yè)都表示，用工成本這幾年漲得很快，在企業(yè)成本占比中不斷上升。

在杭州和嘉興，受訪(fǎng)企業(yè)介紹說(shuō)，目前普通工人月薪4000元左右，熟練技術(shù)工月薪至少6000元，大多數還要包吃包住。“我們的工人，休息日也由公司管飯，棉被也由公司給員工買(mǎi)好。”杭州金杭包裝印業(yè)有限公司副總經(jīng)理王振說(shuō)。

中部地區的勞動(dòng)力價(jià)格也不低。洛陽(yáng)花城辦公家具有限公司是一家村鎮企業(yè)，董事長(cháng)張會(huì )群介紹，企業(yè)員工平均工資每月要4000元左右。技術(shù)工人的工資近兩年上漲更快。鄭州煤礦機械集團股份有限公司負責人說(shuō)，公司焊工月收入普遍在6000元以上，優(yōu)秀的焊工要上萬(wàn)元。

用工成本壓力不小，但企業(yè)都表示不敢不漲工資。“焊接工種技術(shù)要求高、工作強度大，年輕人大多不愿意干，再不漲工資，更是招不著(zhù)人”“就是年年漲工資，核心員工離職的情況還是很多”——企業(yè)普遍反映。此外，為了滿(mǎn)足用工需求，民營(yíng)企業(yè)往往要開(kāi)出更高的工資。

附著(zhù)在工資上的成本有多高?

一名月薪1萬(wàn)元的員工，扣除個(gè)人繳納的社保及個(gè)稅等，拿到手的部分是7300元，企業(yè)總計為其支付約1.6萬(wàn)元。支付給員工的工資只是企業(yè)用工成本的一部分，還有一大塊是附著(zhù)在工資上的用工成本。

鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司負責人認為，社保繳費費率偏高，加重企業(yè)的用工成本。“按照我們當地2015年的社保繳費規定，養老保險20%、醫療保險8%，還有工傷、生育、失業(yè)保險，再加上住房公積金，企業(yè)五險一金繳費費率達到37%。員工個(gè)人還需要繳納社保和公積金。公司和個(gè)人加在一起，五險一金的繳費費率達到了55%。”

企業(yè)還抱怨社保繳費基數“被上漲”。目前，我國社保繳費基數下限按照當地社會(huì )平均工資60%比例執行，而很多企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型小微企業(yè)，員工工資水平低于繳費基數、增速低于社會(huì )平均工資增速，使得每年個(gè)人繳費在增長(cháng)，員工現實(shí)所得反倒有所減少。

鄭州的企業(yè)算了算賬，2015年，鄭州最低工資標準為1600元，而社保繳費基數下限為2464元。一位拿最低工資水平的員工，如果按8%的比例繳納公積金，按規定個(gè)人要繳納大約380元的五險一金費用，企業(yè)還要為其再繳納約900元，總計達1180元，相當于其工資的70%多。

社保之外，企業(yè)還需根據用工規模繳納殘疾人保障金、工會(huì )費等。

此外，國有企業(yè)還承擔著(zhù)部分“辦社會(huì )”的職能，也加重了企業(yè)成本。

用工成本怎么降？

“機器換人”漸成潮流

企業(yè)普遍認為工資已不可能降，關(guān)鍵要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

用工成本怎么降?面對這個(gè)問(wèn)題，受訪(fǎng)的多家企業(yè)直言，“工資是不可能降了，這兩年企業(yè)有困難，工資別漲太快就不錯了。”畢竟，經(jīng)濟發(fā)展最終還是要讓人過(guò)上好日子。

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，成為多數企業(yè)降低用工成本的選擇。浙江、河南的多家制造業(yè)企業(yè)在推行“機器換人”。只要能用機器代替人工的，現在都傾向于用機器。在手機主板測試環(huán)節，更新設備后，原先需要十幾個(gè)人的工作，現在交給一個(gè)人操作4臺機器就可以了。

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的另一個(gè)方面是加強培訓、提升技能。但是，企業(yè)紛紛表示為難。王振舉例說(shuō)，金杭包裝2014年時(shí)曾專(zhuān)門(mén)招了14名大專(zhuān)學(xué)歷員工作為重點(diǎn)培養對象，并以12萬(wàn)元的年薪為他們聘請了指導老師。沒(méi)想到，年底就有6人提出辭職，到今年3月，14人中只有兩個(gè)人還在公司。“培養一個(gè)走一個(gè)，企業(yè)哪還有動(dòng)力培養員工?”企業(yè)建議國家增加制造業(yè)企業(yè)的培訓補貼，既能夠減輕企業(yè)的成本壓力，也有助于提高勞動(dòng)者的技能水平。

“機器換人是個(gè)大趨勢。換下來(lái)的員工怎么辦?我們企業(yè)愿意做培訓，讓過(guò)去從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工轉為技術(shù)工，希望得到有關(guān)方面的支持。”鴻富錦負責人表示。

采訪(fǎng)中，企業(yè)都感到社保繳費費率偏高，但是又紛紛強調社保待遇不能下降，“社保關(guān)系到以后的生活，還是要保障其水平穩步提高的。”

今年5月1日起，國家在保證社保待遇不降低的同時(shí)下調社保費率，全國有河南等20個(gè)省份符合將養老繳費比例降至19%的條件。但調查中一些企業(yè)認為，降低1個(gè)百分點(diǎn)不解渴。目前廣東和浙江企業(yè)職工養老單位繳費費率是14%，其他省份的企業(yè)對此表示羨慕。

一些企業(yè)還提出，控制用工成本可以考慮從城鎮化的角度加以推進(jìn)。目前，制造業(yè)企業(yè)一線(xiàn)工人的主體是農民工。企業(yè)需要穩定員工隊伍，而不是年年春節過(guò)后重新招人。如果農民工在就業(yè)地始終沒(méi)有歸屬感，住房、就醫、孩子上學(xué)等問(wèn)題都得不到妥善解決，就很難穩定下來(lái)，自身的生活成本增加了，也會(huì )間接增加企業(yè)的用工成本。(記者 左婭 白天亮 王政 陸婭楠 劉志強 趙展慧)