《經(jīng)濟參考報》記者初步統計，截至12月28日，2015年共有27個(gè)省(區、市) 和深圳市調整了最低工資標準，平均增幅約14%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市，標準為2030元;小時(shí)最低工資標準最高的是北京，為18.7元。

雖然今年以來(lái)中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，上調最低工資標準的地區數量卻遠超去年。人社部的數據顯示，2014年全國共有19個(gè)地區調整了最低工資標準。不過(guò)，最低工資增長(cháng)放緩的趨勢卻沒(méi)有扭轉，2011年至2014年各省最低工資平均漲幅分別是22%、20.2%、17%和14.1%。

專(zhuān)家認為，隨著(zhù)中國經(jīng)濟從高速增長(cháng)步入到中高速，未來(lái)居民收入增速快速增長(cháng)的勢頭可能受到一定影響，同時(shí)，考慮企業(yè)的承受能力，最低工資調整應該適度。

由于經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化，吸納就業(yè)能力最強的第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中地位上升，目前主流觀(guān)點(diǎn)對我國就業(yè)形勢保持信心。但也有專(zhuān)家認為，未來(lái)我國可能面臨經(jīng)濟增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力。究其原因，一是隨著(zhù)勞動(dòng)生產(chǎn)率快速提升，我國就業(yè)彈性有長(cháng)期下降的趨勢。二是現代服務(wù)業(yè)發(fā)展更快，但創(chuàng )造就業(yè)的能力相對較弱，第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng )造就業(yè)的能力可能不及預期。三是第一、二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流出加劇，第三產(chǎn)業(yè)承接產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)力轉移壓力增加。

隨著(zhù)整體經(jīng)濟步入換擋減速的新常態(tài)，就業(yè)形勢的變化也將對薪酬增長(cháng)造成影響。韜?；輴偘l(fā)布的一份調研報告預測，2015年的全行業(yè)薪酬增幅是8.4%。與歷史數據比較，中國企業(yè)的年薪酬增長(cháng)率在2011年出現峰值11.6%之后，開(kāi)始放緩，從2012年開(kāi)始增幅僅為個(gè)位數，2012至2013年大概是9%，2014年是8.8%。

太和顧問(wèn)發(fā)布的2015年度整體薪酬調研結果也顯示，除了一些與互聯(lián)網(wǎng)+結合緊密的新興行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)、金融、高科技)仍保持10%以上的增長(cháng)以外，2015年中國企業(yè)整體薪酬增長(cháng)在8%左右。分地區來(lái)看，2015年度，華東區域整體薪酬漲幅約為7.9%，低于2014年的薪酬增長(cháng)率(8.4%)，這是因為華東區域第三產(chǎn)業(yè)占比較大，受宏觀(guān)經(jīng)濟影響比較微弱，薪酬漲幅波動(dòng)不明顯。

但值得注意的是，盡管最低工資的增長(cháng)幅度已經(jīng)下降，但仍大大高于同期經(jīng)濟增長(cháng)速度，最低工資若過(guò)快大幅上漲則可能帶來(lái)負面影響。“最低工資標準上調會(huì )使低端勞動(dòng)力成本上升，對于低端勞動(dòng)力占比高的中小企業(yè)，用工成本會(huì )上升很多。西部地區產(chǎn)業(yè)結構層次較低的企業(yè)尤其如此。”一位私營(yíng)業(yè)主表示，最低工資如果超過(guò)了企業(yè)的承受能力可能會(huì )導致企業(yè)破產(chǎn)，并對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。

近年來(lái)，人工薪酬上漲是企業(yè)成本高企的重要因素之一，在人口結構變化和資源環(huán)境條件日益嚴峻、土地和資源的使用成本大幅提高以及勞動(dòng)力逐漸緊缺的背景下，降成本已經(jīng)被確定為明年經(jīng)濟工作的主要任務(wù)。中央經(jīng)濟工作會(huì )議確定，明年經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展五大任務(wù)之一是要“幫助企業(yè)降低成本”，并提出開(kāi)展降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本行動(dòng)，打出“組合拳”。

一位接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪(fǎng)的專(zhuān)家認為，最低工資增長(cháng)必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎上，在GDP增速下降情況下，最低工資的增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上調最低工資的水平絕對數并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養人的基本生活切實(shí)得到保障，并能夠隨經(jīng)濟效益提高相應得到提高。

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南也認為，經(jīng)濟增速放緩應穩慎提高最低工資標準的漲幅，各地一定要按照《最低工資規定》的六項影響因素綜合計算，即參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素測算，同時(shí)勞、資、政三家共同研究決定，合理勻速提高，不要盲目與其他地方攀比，尤其不要一次提高得過(guò)多。記者 李唐寧