個(gè)稅改革初調整北京中博昊達資產(chǎn)管理有限公司

說(shuō)起個(gè)人所得稅最為大眾所熟悉的就是工資薪金所得的個(gè)稅。在此之前，個(gè)人所得稅經(jīng)過(guò)一系列的調整，對于目前工資薪金在3500元左右相比較來(lái)說(shuō)，這一個(gè)層級的薪金基本上是免征額，從這個(gè)薪金之后采取一個(gè)七級累進(jìn)稅率，月所得在8萬(wàn)元左右或者是年所得在96萬(wàn)左右它的稅率高達了45%。

如果按照這一個(gè)標準進(jìn)行個(gè)人所得稅繳納的話(huà)，對于年薪百萬(wàn)的高管來(lái)說(shuō)，他實(shí)際上拿到手的工資只有五十多萬(wàn)元，而作為調節收入分配的個(gè)人所得稅，對于勞動(dòng)所得到高收入者的確發(fā)揮了一定程度上的稅收調節作用。但是根據相應的調查與接觸發(fā)現，不少高管都認為45%的個(gè)人所得稅稅率明顯偏高。

不少高管進(jìn)行這樣的表示，45%的邊際稅率出現一個(gè)偏高的程度，并且如果一年繳的這么多的個(gè)人所得稅，但是自己卻沒(méi)有在教育和醫療方面享受到更好的公共服務(wù)。所以說(shuō)，針對目前這種情況，身邊的一些較好的人才選擇去其它的國家進(jìn)行發(fā)展，其中的一個(gè)原因就是由于個(gè)人所得稅相對來(lái)說(shuō)比較高，但是自己卻沒(méi)有得到相配套的社會(huì )福利。

針對這樣的情況，我國正在建立一個(gè)綜合與分類(lèi)相結合的個(gè)稅體制，通過(guò)相應的增加教育房貸利息抵扣來(lái)改變目前這一種個(gè)稅的情況。根據財政部原部長(cháng)在兩會(huì )上進(jìn)行表示，綜合與分類(lèi)相組合的個(gè)稅改革方案已經(jīng)提交了國務(wù)院，按照計劃將會(huì )在今年提交到全國人大進(jìn)行審議。其實(shí)對于這一個(gè)個(gè)稅改革方案來(lái)說(shuō)，個(gè)稅的改革方案總的想法是降低中低收入者的稅負，通過(guò)適時(shí)地增加教育養老房貸的利息等專(zhuān)項扣除項目。

其實(shí)早在2011年的時(shí)候，財政部對于工資薪金所得稅率的結構進(jìn)行了相應的調整，將原來(lái)的九級超額累進(jìn)稅率改為七級，并且對級距作了一個(gè)相對的調整，取消了15%和40%的兩檔稅率，并且一定程度上擴大了兩個(gè)低檔稅率的適用范圍，這一個(gè)改革一定程度上減輕了中低工資所得稅的賦稅負擔。并且同時(shí)財政部一定程度上擴大了高稅率45%的覆蓋范圍，并將當時(shí)所適用的40%的稅率的應納所得稅額一定程度上也并入了45%的稅率，相應的加大了對高收入者的調節力度。

對于這次的調整來(lái)說(shuō)，個(gè)人所得稅稅率的級距如何進(jìn)行調整，并沒(méi)有一個(gè)詳細的表示。針對目前這一個(gè)稅率的情況，專(zhuān)家進(jìn)行表示，當前個(gè)人工資薪金所得較多邊際稅率過(guò)高為45%，相對來(lái)說(shuō)它的使用標準太低，不利于中國行高端人才。

除此之外，在一些地方的政府也會(huì )采取相應的方式來(lái)降低高端人才的個(gè)稅稅負，比如說(shuō)一些地方政府采取的做法，一般都是將稅收進(jìn)行返還，還有一些公司在五年甚至十年前會(huì )采取幫高端人才，承擔稅負的做法，但是由于這部分的稅負比較大，不少公司相應的取消了這種做法，除了一些極少數的不可替代的高端人才之外，一些海外華人與國內的員工同薪同酬，但是公司會(huì )給一些教育以及住房的補助。