人保系核心管理層大地震 資深大腕紛紛離職為哪般

人保壽險以及集團層面的核心領(lǐng)導近期相繼離職，對于原因，市場(chǎng)推測一為薪酬偏低，二為理念之爭，但人保方面并未回應記者的采訪(fǎng)

《投資者報》記者潘亦純

人保集團的離職潮正在顯現。近日有媒體報道稱(chēng)，人保集團元老李玉泉已經(jīng)辭去集團副總裁一職，該人事變動(dòng)得到了上市公司人保集團投資者關(guān)系處人士的證實(shí)。

據了解，近幾個(gè)月以來(lái)，人保系高管相繼離職，除李玉泉外，人保集團執行董事莊超英、非執行董事李放、人保壽險副總裁蘭亞?wèn)|、首席投資執行官韓銘珊以及人保資本董事長(cháng)王慧軒均離開(kāi)了公司。

對于離職的原因，各方說(shuō)法不一，或許是因為薪酬，也可能是因為個(gè)人經(jīng)營(yíng)理念與公司產(chǎn)生分歧。

不過(guò)處于資本風(fēng)口的保險行業(yè)，新公司不斷成立，一些經(jīng)驗豐富、人脈深厚的保險高管正變得炙手可熱，此次人保系高管的相繼離職，也印證了高級保險經(jīng)理人正在逐漸向新保險公司或者新行業(yè)滲入。

多位元老級人物出走

人保集團是當之無(wú)愧的老牌險企，成立于1949年，目前旗下?lián)碛腥吮Ｘ旊U、人保資產(chǎn)、人保壽險、人保健康、人保投資等多家子公司。今年上半年，集團保險業(yè)務(wù)凈利潤達113億元，總保費達2766億元，人保財險也繼續占據著(zhù)財險市場(chǎng)第一的位子。

此次人保集團離職的高管大都屬于元老級干將或部門(mén)的第一把手。資料顯示，近期離職的李玉泉1994年便加入公司前身中國人保保險，曾任中國人保財險副總裁、合規負責人、法律部總經(jīng)理、上海分公司總經(jīng)理等職。

2005年成立的人保健康發(fā)展狀況一直不樂(lè )觀(guān)，兩年下來(lái)總保費不過(guò)十余億元，業(yè)務(wù)發(fā)展始終難以突破，這便是李玉泉當時(shí)遇到的最大的問(wèn)題。

2007年，李玉泉上任人保健康總裁后曾使用適度開(kāi)展銀保業(yè)務(wù)及在公司內部實(shí)現精簡(jiǎn)機構的管理方式，公司在成立4年后，于2009年終于實(shí)現了首度盈利，年報數據顯示，當年公司賺了1400萬(wàn)元。到2013年底，人保健康規模保費已達130億元，是2006年末9億元規模保費的14倍之多，不過(guò)盈利狀況一直乏善可陳。

關(guān)于此次李玉泉離職的去向，以及諸多相關(guān)問(wèn)題，《投資者報》記者曾向人保集團方面求證，但并未獲得相關(guān)回復。

近期離職的還有人保資本董事長(cháng)王慧軒，2009年開(kāi)始進(jìn)入人保壽險任執行董事、副總裁一職，兩年前開(kāi)始擔任人保資本“第一把手”，據消息人士稱(chēng)，王慧軒即將到紫光集團擔任全球執行副總裁。

此外，離職的首席投資執行官韓銘珊轉而投身下海創(chuàng )業(yè)，選擇的是目前較熱的養老產(chǎn)業(yè)。人保集團執行董事莊超英、非執行董事李放也于7月底、8月初相繼辭職，去向并未透露。

人保壽險為離職“重災區”

此次人保壽險副總裁蘭亞?wèn)|的離職引發(fā)了業(yè)內關(guān)注，公開(kāi)資料顯示，在加入人保壽險前，他曾是國壽個(gè)險銷(xiāo)售渠道的負責人，2007年，蘭亞?wèn)|加入人保壽險之后，加快對分支機構的鋪設。在經(jīng)營(yíng)管理上，一方面靠銀保產(chǎn)品，將業(yè)務(wù)規模迅速做大，另一方面向內深挖，加強管理和成本控制，用低成本實(shí)現高速發(fā)展。截至2016年7月份，人保壽險實(shí)現規模保費946億元，蘭亞?wèn)|的功勞不可謂不大。此次離職的下一個(gè)去向是正在籌建的橫琴人壽，蘭亞?wèn)|擬出任董事長(cháng)一職。

實(shí)際上，人保壽險可謂是離職的“重災區”，據媒體報道，從去年開(kāi)始，已有十余位中層、高層干部離職。這其中包括人保壽險投資部負責人崔望嶺及原精算師李斌，同時(shí)，IT部門(mén)負責人許振輝也已離職。

管理層人員的流失，使得人保壽險管理層急需輸血，人保壽險相關(guān)人士已對媒體方面表示，“新一輪人事選拔機制應該已經(jīng)有了。”

有相關(guān)消息認為，人保壽險將提拔去年從基層升到總部的王文和伍立平進(jìn)入領(lǐng)導班子。此外，還有消息稱(chēng)，人保壽險將從人保健康調任一名副總裁來(lái)接替第一副總裁的位置，錢(qián)曉勤則升為紀委書(shū)記。此外，廣東分公司總經(jīng)理廖定進(jìn)也是強有力的人選。

高管離職原因各異

人保系高管離職的原因有很多，或許是因薪酬所困，也可能是由于個(gè)人的經(jīng)營(yíng)理念得不到認可。但市場(chǎng)人士推測，直接原因首推前者。

首都經(jīng)貿大學(xué)保險系教授庹國柱對《投資者報》記者表示，國企高管的薪資安排是很?chē)栏竦?，且與市場(chǎng)化公司相差較大，面對高薪，國有險企高管或許會(huì )拋棄行政身份，從而以職業(yè)經(jīng)理人的身份加盟市場(chǎng)化公司或民營(yíng)險企。

人保系高管的薪酬相較于同等級的公司來(lái)說(shuō)確實(shí)處于較低水平，據人保集團2015年年報顯示，包括董事長(cháng)、副董事長(cháng)、執行董事、非執行董事及監事在內的18名高管薪酬總計523萬(wàn)元，大多數高管年薪不足百萬(wàn)元。如果參考往年水平加上業(yè)績(jì)獎金，李玉泉的年薪大約在60萬(wàn)元到90萬(wàn)元之間，與市場(chǎng)化公司動(dòng)轍數百萬(wàn)元的年薪相比，顯然杯水車(chē)薪。

當然，個(gè)人理念與公司理念相沖突也是離職的原因之一，人保壽險蘭亞?wèn)|或許也因此離職。有熟悉蘭亞?wèn)|的人士稱(chēng)，蘭亞?wèn)|主要在人保壽險的轉型發(fā)展上與公司產(chǎn)生了分歧。

在今年9月2日宣布蘭亞?wèn)|離任的內部會(huì )議上，人保集團董事長(cháng)吳焰坦言，要正確看待人保壽險的現狀，對于轉型發(fā)展的目標、存在的問(wèn)題、發(fā)展策略和路徑等，壽險班子必須統一思想。由此可見(jiàn)，蘭亞?wèn)|作為轉型中“少數派”離職的無(wú)奈。

此外，由于國企的體制及“船大難掉頭”等問(wèn)題，對于希望能在工作崗位上實(shí)現個(gè)人理想的高管而言，離職創(chuàng )業(yè)或進(jìn)入新公司無(wú)疑是較好的選擇?！?/p>