黃金被盜公司要員工賠償 員工反訴解除合同

珠寶公司車(chē)間的黃金丟失，案件無(wú)法偵破，公司將丟失黃金歸為電鑄車(chē)間的生產(chǎn)損耗，要求車(chē)間員工集體賠償損失;員工怒而反訴公司，要求解除勞動(dòng)合同。

福建省上杭縣人民法院29日披露，該院審理了某珠寶公司與員工藍某、朱某、伍某勞動(dòng)爭議糾紛案，判決確認雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除;珠寶公司支付朱某、伍某、藍某工資每人8200元以及經(jīng)濟補償金每人6150元。

2014年7月朱某、伍某、藍某到某珠寶公司上班，從事電鑄技術(shù)工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2015年2月，珠寶公司更名，三人與更名后公司簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限從2015年4月1日起至2016年3月31日，工資形式為計件工資制。

2015年9月，珠寶公司對電鑄車(chē)間的黃金生產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現電鑄車(chē)間黃金短少704.3克，隨即報案。但案件一直未予偵破，珠寶公司將失金事件歸為電鑄車(chē)間的生產(chǎn)損耗，按公司《電鑄車(chē)間計件獎懲方案》要求藍某、朱某、伍某等賠償相關(guān)損失，并停止發(fā)放三人8月份工資。藍某、朱某、伍某繼續工作至2015年10月底后，不再上班。

2015年10月，珠寶公司作出《關(guān)于電鑄部失金問(wèn)題的處理決定》，確定藍某、朱某、伍某承擔每人6500元的賠償責任。三人不同意該決定，于2015年11月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，但珠寶公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

在案件審理過(guò)程中，朱某、伍某、藍某提起反訴，要求解除與珠寶公司的勞動(dòng)合同和珠寶公司支付拖欠克扣的工資、經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理認為，2014年7月藍某、朱某、伍某開(kāi)始珠寶公司上班，建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。珠寶公司雖然提供了《電鑄車(chē)間計件獎懲方案》，但沒(méi)有證據證實(shí)獎懲方案中有關(guān)獎懲賠償條款經(jīng)職工大會(huì )通過(guò)并進(jìn)行公示，因此獎懲賠償條款對藍某、朱某、伍某沒(méi)有法律約束力，不能作為要求職工承擔賠償責任的依據。

而用人單位應當及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，藍某、朱某、伍某有權解除合同，珠寶公司應支付對藍某、朱某、伍某拖欠的工資，并支付經(jīng)濟補償金。