“不忘初心，方得始終”、“現在應該勇敢一點(diǎn)”，這是去年股災期間，部分上市公司董事長(cháng)為鼓勵公司員工增持所說(shuō)。

“不忘初心，方得始終”、“現在應該勇敢一點(diǎn)”，這是去年股災期間，部分上市公司董事長(cháng)為鼓勵公司員工增持所說(shuō)。

自2016年開(kāi)年至今，滬指一路下行，由3500點(diǎn)跌破2700點(diǎn)。而在此環(huán)境下，又有部分上市公司董事長(cháng)開(kāi)始鼓勵員工增持，并承諾“虧了算我的，賺了算你的”。

市場(chǎng)掀起“兜底”增持潮

今年以來(lái)，A股市場(chǎng)的深度回調，市場(chǎng)再次掀起去年股災時(shí)期的“兜底”增持潮。

1月13日，東方海洋董事長(cháng)拋出了針對公司員工的“兜底”增持政策。公告稱(chēng)，公司實(shí)際控制人、董事長(cháng)車(chē)軾承諾，凡1月13日-15日期間凈買(mǎi)入的東方海洋股票，且連續持有12個(gè)月以上并在職的，若因增持產(chǎn)生的虧損，由本人予以補償，收益則歸員工個(gè)人所有。

無(wú)獨有偶，曠達科技于1月20日公告稱(chēng)，公司控股股東、實(shí)際控制人、董事長(cháng)兼總裁沈介良全體員工積極買(mǎi)入曠達科技股票，并承諾凡2016年1月18日至2016年1月22日期間，公司員工通過(guò)二級市場(chǎng)買(mǎi)入曠達科技股票且連續持有12個(gè)月以上并且在職，若因增持曠達科技股票產(chǎn)生的虧損，有其本人予以全額補償，收益則歸員工個(gè)人所有。

中珠控股1月22日晚間公告稱(chēng)，公司接第一大股東中珠集團通知稱(chēng)，中珠集團擬激勵合計不超過(guò)400名核心員工增持公司股份，增持總規模不超過(guò)15億元，且承諾補償因增持造成的虧損。增持時(shí)間自2016年1月25日至3月25日。

而上述三家公司的股價(jià)走勢，在公告后也出現了分化。

東方海洋在1月13日公告后，當日跌幅9.05%，但在次日上漲3.88%。而15日卻下跌8.42%。股價(jià)由13日的20元至今跌破15元；曠達科技1月18日至22日這5日的走勢，則是前兩日大漲，后三日下跌，至今股價(jià)已跌近18日的開(kāi)盤(pán)價(jià)。而中珠控股增持公告一經(jīng)發(fā)布，后一個(gè)交易日封上漲停板，但在次日開(kāi)始停牌。

值得注意的是，中珠控股此前發(fā)布公告宣稱(chēng)計劃增持15億元，卻在推出增持計劃期間，公司股東東?；鹌煜沦Y產(chǎn)管理計劃于1月22日通過(guò)大宗交易減持公司股份847.65萬(wàn)股，占公司總股本的1.67%，套現1.14億元。

這一增一減引發(fā)監管部門(mén)關(guān)注，中珠控股于1月26日晚間再次發(fā)布公告，稱(chēng)收到上證所問(wèn)詢(xún)函而停牌，雖然公告未說(shuō)明問(wèn)詢(xún)函的詳細內容，但業(yè)內紛紛猜測與之增持計劃或有關(guān)聯(lián)。

覆巢之下安有完卵

去年國家救市期間，近千家上市公司總動(dòng)員，發(fā)布維穩市場(chǎng)聲明，公司回購股份消息不絕于耳。部分上市公司便開(kāi)始號召全體員工一起增持，大股東表態(tài)，“賺了算你的，賠了算我的”。

據不完全統計，去年救市期間，有10家上市公司發(fā)布“兜底”公告，鼓勵公司員工一起增持。如暴風(fēng)科技、全通教育、奮達科技、金貴銀業(yè)、智慧能源等?？犊兄Z的背后，股價(jià)表現卻不盡人如意。

《第一財經(jīng)日報》注意到，在去年7月拋出“兜底”的公司，均未能挽救股價(jià)頹勢，期間股價(jià)慘遭腰斬，如暴風(fēng)科技、全通教育。而在8月底作出承諾的公司，如奮達科技、金貴銀業(yè)，僅在公告后兩個(gè)交易日里股價(jià)大漲，之后股價(jià)仍創(chuàng )階段新低。

而在去年9月作出“兜底”承諾的公司，如中利科技、金通靈、智慧能源、皇氏集團，均在公告后的兩個(gè)交易日里股價(jià)上漲，不過(guò)僅是“曇花一現”，此后均被“打回原形”。但隨著(zhù)市場(chǎng)回暖，股價(jià)均于9月中旬后震蕩上行。

據了解，上市公司鼓勵員工持股，一方面是穩定自己公司的股價(jià)，另一方面是想形成股權激勵，通過(guò)員工持股，激發(fā)工作熱情，提高公司業(yè)績(jì)。而據記者梳理，上述在股災期間推出“兜底”的公司，并沒(méi)有幸免于股災之中。

有分析人士對記者表示，員工持股對于穩定股價(jià)肯定會(huì )有積極影響，至少讓大家對公司的發(fā)展前景感到樂(lè )觀(guān)。但是一旦遇到極端行情，連限制做空、限制大股東減持這樣的政策都顯得無(wú)濟于事，鼓勵員工持股能產(chǎn)生多大的效果顯然不能妄下定論。

一位券商人士對記者介紹，鼓勵員工持股以創(chuàng )業(yè)板公司為主，最近有許多來(lái)辦業(yè)務(wù)的客戶(hù)，本身就是上市公司員工，據那些員工透露，公司最近都在鼓勵員工持股，所以好多人來(lái)開(kāi)通創(chuàng )業(yè)板權限。隨著(zhù)之后注冊制的推出，IPO流程簡(jiǎn)化，員工持股可能會(huì )市一個(gè)很普遍的常態(tài)現象。