【調查稱(chēng)2015年終獎平均比去年少3000 你對自己的年終獎滿(mǎn)意嗎？】據北京晨報報道，智聯(lián)招聘的調查數據顯示，今年的年終獎情況不太樂(lè )觀(guān)，2015年年終獎的總體平均值為10767元，比2014年足足縮水了3000元。截至目前，已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為13.4%，20.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。

據北京晨報報道，智聯(lián)招聘的調查數據顯示，今年的年終獎情況不太樂(lè )觀(guān)，2015年年終獎的總體平均值為10767元，比2014年足足縮水了3000元。截至目前，已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為13.4%，20.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。

調查報告稱(chēng)，由于中國經(jīng)濟面臨較大下行壓力，許多行業(yè)也同時(shí)經(jīng)歷了痛苦的轉型，導致2015年年終獎的普遍水準不如2014年，平均只有近1.1萬(wàn)元，和2014年的近1.4萬(wàn)元相比少了不少。

白領(lǐng)們認為，導致年終獎減少或沒(méi)有的主要原因竟然是跳槽(包含部分職場(chǎng)新人，總占比達到25.9%)。智聯(lián)招聘的跳槽指數報告反映出2015年整體求職市場(chǎng)變動(dòng)比較頻繁，較多白領(lǐng)在2015年都有了不同的變動(dòng)，而新進(jìn)入職場(chǎng)的新人也比較多。此外，行業(yè)經(jīng)濟不景氣和公司經(jīng)濟效益太低也對年終獎減少造成了較大影響。

調查顯示，白領(lǐng)們對2015年的年終獎滿(mǎn)意度僅為2.07，遠遠低于2014年的滿(mǎn)意度(2.33).

調查數據顯示，工作時(shí)間越長(cháng)，對年終獎的滿(mǎn)意度越低，工作一年以?xún)鹊陌最I(lǐng)對年終獎的滿(mǎn)意度水平最高，為2.11，工作1至3年的白領(lǐng)的滿(mǎn)意度為2.08，而10年以上工作年限的老員工對年終獎的滿(mǎn)意度指數僅為2.03.

此外，還有一組更為“虐心”的數據，不少網(wǎng)友稱(chēng)“看差距”的時(shí)候到了：10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎平均值為1.8萬(wàn)元；1年以?xún)裙ぷ髂晗薜陌最I(lǐng)年終獎均值為6000元，工作年限每上升一個(gè)階段，年終獎都有2000元左右的提升。

從行業(yè)看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數高達1.7萬(wàn)元，依舊稱(chēng)霸全行業(yè)。其次是能源和IT、互聯(lián)網(wǎng)，年終獎平均數也超過(guò)了1.4萬(wàn)元；服務(wù)業(yè)的年終獎平均值最低，僅為6102元。

從不同城市年終獎均值來(lái)看，杭州白領(lǐng)的年終獎平均值最高，超過(guò)1.5萬(wàn)元。其次是北京白領(lǐng)，年終獎均值為14412元，上海白領(lǐng)以13532元的年終獎均值排名第三。