昨日，招聘專(zhuān)家瀚納仕發(fā)布的《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，如去年一樣，中國大陸市場(chǎng)的加薪幅度領(lǐng)先于中國香港地區、新加坡、馬來(lái)西亞、日本，有近半數中國雇主(44%)計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間。

昨日，招聘專(zhuān)家瀚納仕發(fā)布的《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，如去年一樣，中國大陸市場(chǎng)的加薪幅度領(lǐng)先于中國香港地區、新加坡、馬來(lái)西亞、日本，有近半數中國雇主(44%)計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間。

調查顯示，在中國有一半雇主在最近一次薪酬調整中提供6%-10%的加薪，13%的雇主加薪幅度甚至高于這一數字，仍有約16%的中國雇主計劃2016年漲薪超過(guò)10%，有4%的雇主并不計劃在未來(lái)一年漲薪。

計劃畢竟是計劃，去年調查中有一半雇主預計2015年將提供6%~10%的加薪，而20%的雇主預計在2015年將提供超過(guò)10%的加薪。最終數據表明，2015年真正給出10%以上加薪的雇主比預期要少。

數據顯示，四分之一的受訪(fǎng)求職者期望在未來(lái)六個(gè)月內換工作，而有21%的受訪(fǎng)求職者期望在未來(lái)一年內換工作，有46%的求職者將在未來(lái)一年尋求6個(gè)百分點(diǎn)以上的加薪。

“這兩者之間勢必產(chǎn)生一些拉鋸戰?！卞{仕亞洲區執行總監Christine Wright表示，2016年，面對經(jīng)濟環(huán)境挑戰，雇主會(huì )謹慎對待加薪問(wèn)題。建議求職者在更換工作崗位或要求當前雇主加薪時(shí)，需做足調查工作，以確保自己的期望切合實(shí)際。