對于在社會(huì )上打磨了好幾年、想跳槽到百度的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，夢(mèng)想恐怕要暫且擱置一段時(shí)間了。10月20日，一封關(guān)于百度停止大規模社會(huì )招聘的內部郵件流傳出來(lái)。郵件顯示，百度將暫停社會(huì )招聘，極個(gè)別有特殊需求的，需要得到百度CEO李彥宏和百度人力資源副總裁劉輝的特批，方可招人。

對于在社會(huì )上打磨了好幾年、想跳槽到百度的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，夢(mèng)想恐怕要暫且擱置一段時(shí)間了。10月20日，一封關(guān)于百度停止大規模社會(huì )招聘的內部郵件流傳出來(lái)。郵件顯示，百度將暫停社會(huì )招聘，極個(gè)別有特殊需求的，需要得到百度CEO李彥宏和百度人力資源副總裁劉輝的特批，方可招人。

百度相關(guān)負責人對羊城晚報記者表示，暫時(shí)停止社會(huì )招聘是因為要將重心放在“吸引最優(yōu)秀的頂尖社會(huì )人才上”。關(guān)于一些社會(huì )上的謠言不做評論，但是百度校招依舊，百度校園招聘將按以往計劃推進(jìn)，不受任何影響?！拔覀兊囊回炄瞬艖B(tài)度是積極進(jìn)取，上周百度副總裁朱光剛去了西安交大招聘，馬上李彥宏下周就要去復旦招聘活動(dòng)上演講?！痹撠撠熑吮硎?。

暫停社招是為提升效率

在對此事的回應中，百度官方表示，暫停社會(huì )招聘是因為要將重心放在“吸引最優(yōu)秀的頂尖社會(huì )人才上”。而擁有良好的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)背景和相關(guān)行業(yè)優(yōu)秀的人才，是百度未來(lái)招聘的重點(diǎn)方向。

百度一直以來(lái)都以“技術(shù)公司”自居，根據招聘頁(yè)面顯示，百度目前招聘瞄準的幾乎都是技術(shù)方面的人才，包括大數據分析、人工智能等等。據悉，百度目前的技術(shù)員工占大約70%，這一比例遠高過(guò)國內其它的互聯(lián)網(wǎng)公司。近幾年，百度吸引了一部分優(yōu)秀的技術(shù)人才，比如“Google”大腦之父吳恩達、前微軟亞洲研究院院長(cháng)張亞勤等。

另有分析指出，百度此次舉措或許最主要的原因是希望解決目前內部機構臃腫、效率低下的問(wèn)題。百度官方表示，對效率的極致追求是互聯(lián)網(wǎng)精神的本質(zhì)，“小團隊成就大事業(yè)”是其崇尚的人才觀(guān)。

校園招聘不受影響

百度相關(guān)負責人對羊城晚報記者表示，校園招聘不受影響，今年的校招從9月就開(kāi)始了，而且預計錄取名額還是會(huì )在上千人，此次暫停社會(huì )招聘是為了進(jìn)一步提升組織效率。資料顯示，百度自2000年成立以來(lái)，在歷經(jīng)15年發(fā)展后，業(yè)務(wù)規模不斷擴大，目前員工人數已經(jīng)超過(guò)5萬(wàn)，是BAT中員工數量最多的公司，阿里巴巴和騰訊的員工人數都在3萬(wàn)人左右。

業(yè)內人士認為，此次百度暫停大規模社招，彰顯了其進(jìn)一步加強組織管理和提升公司效率的決心。而在暫停大規模社會(huì )招聘的同時(shí)，對于最頂尖優(yōu)秀人才的開(kāi)放姿態(tài)，也有助于其進(jìn)一步招攬到頂級人才。

資本的冬天到了？

事實(shí)上，凍結人員規模的互聯(lián)網(wǎng)巨頭并非百度一家。阿里巴巴集團此前也作出了人才戰略調整。今年4月，馬云在阿里北京年會(huì )上表示：“今年阿里巴巴集團的員工數不會(huì )增加一個(gè)人，出一個(gè)進(jìn)一個(gè)。這樣的目的是把我們的隊形整一下，我認為三萬(wàn)多人已經(jīng)足夠了?！彪S后的9月初，阿里巴巴也縮減了校園招聘的人數和規模，有消息稱(chēng)，招聘人數少于原定的3000人左右。

按照人們一般的觀(guān)念，減員增效是企業(yè)應對資本寒冬的良策。從巨頭縮減招聘，再到互聯(lián)網(wǎng)圈內紛紛抱團取暖的形勢來(lái)看，資本的寒冬真的到了嗎？業(yè)內人士認為，目前中國的實(shí)體經(jīng)濟整體處于一個(gè)放緩的態(tài)勢中，這個(gè)時(shí)期對創(chuàng )投的最大影響主要集中在資金入口以及投資出口的緊縮，所以目前不少O2O企業(yè)也受到波及，甚至帶來(lái)了類(lèi)似大眾點(diǎn)評和美團這些大企業(yè)的合并。而應對資本寒冬，企業(yè)首要的目的，就是能夠鞏固自己的地位不受挑戰，隨之也就帶來(lái)在招聘市場(chǎng)會(huì )盡量保守。不過(guò)，也有觀(guān)點(diǎn)指出，企業(yè)恰恰是通過(guò)資本的寒冬進(jìn)行人才儲備和積累，才能最終實(shí)現逆襲。