【上市公司員工持股計劃破發(fā) 職工賭氣不來(lái)上班】以萬(wàn)達信息為例，公司在7月31日發(fā)布了二期員工持股計劃。接近萬(wàn)達信息的人士告訴《金證券》記者，之所以推出二期計劃，主要是因為一期破發(fā)比較嚴重，“也有抄底的意思在里面”。該人士更直言，由于跌得太多，公司員工有意見(jiàn)，甚至還有人了賭氣不來(lái)上班。

職工賭氣不來(lái)上班，上市公司籌資救急

員工持股計劃“破發(fā)”后果嚴重

A股上市公司員工持股計劃正遭遇“破發(fā)潮”?！督鹱C券》記者統計發(fā)現，今年以來(lái)約有91家上市公司完成員工持股計劃，其中52家上市公司出現破發(fā)。

本周，萬(wàn)達信息更被曝出因為破發(fā)嚴重，有員工賭氣不來(lái)上班的傳聞。但萬(wàn)達信息董秘在接受《金證券》記者采訪(fǎng)時(shí)回應稱(chēng)，不存在這個(gè)情況。表示首期計劃4個(gè)億均為大股東墊資，不存在員工損失問(wèn)題。

破發(fā)超40%為常態(tài)

在這輪“破發(fā)潮”中，萬(wàn)達信息反復被投資者和媒體提及。

今年4月中旬，萬(wàn)達信息發(fā)布員工持股計劃，歷時(shí)兩個(gè)月，即6月11日宣布實(shí)施完畢。此間，公司員工持股計劃實(shí)施主體——“大成基金-萬(wàn)達信息1號資產(chǎn)管理計劃”，通過(guò)二級市場(chǎng)買(mǎi)入公司股票700多萬(wàn)股，均價(jià)137.26元，除權后為68.63元。

不幸的是，實(shí)施完畢第三天，A股進(jìn)入了暴跌模式。截至《金證券》記者發(fā)稿，萬(wàn)達信息現價(jià)仍在25元附近徘徊。員工持股計劃的破發(fā)率超過(guò)60%。

萬(wàn)達信息不是唯一一家在員工持股計劃上“背運”的公司。

《金證券》記者統計發(fā)現，目前40%的破發(fā)折價(jià)率已經(jīng)成為常態(tài)。如長(cháng)信科技員工持股計劃價(jià)位為31.33元，現價(jià)16.48元，破發(fā)折價(jià)超40%；東方電熱員工持股計劃二級市場(chǎng)買(mǎi)入價(jià)位12.57元，現價(jià)在7.42元，破發(fā)折價(jià)超40%；中際裝備員工持股計劃價(jià)位在20.62元，現價(jià)在10.71元，破發(fā)折價(jià)超40%。新文化員工持股計劃價(jià)位在35.82元，現價(jià)在20.79元，破發(fā)折價(jià)超40%。

高杠桿高收益遭罪

資本市場(chǎng)波動(dòng)頻繁，破發(fā)原本不值得奇怪。然而與往年不同的是，在今年年初A股行情一片大好的形勢下，上市公司普遍采用了高杠桿實(shí)施員工持股計劃，并承諾了很高的收益。

“原本上市公司是好意，希望借著(zhù)市場(chǎng)讓員工也分享公司和資本市場(chǎng)的紅利，但是沒(méi)想到市場(chǎng)急轉直下，好事變成了壞事?！蹦暇┮患疑鲜泄径卦诮邮堋督鹱C券》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。

記者查閱公開(kāi)資料發(fā)現，今年實(shí)施員工持股計劃的上市公司中，易事特的杠桿最高，達到了6:1，即公司控股股東出借資金為6，員工自籌資金為1。公司還承諾了員工部分年化收益率不低于8%。

易事特的員工持股計劃價(jià)位在44.14元，現價(jià)在29塊錢(qián)左右，破發(fā)比例超30%。

承諾員工收益率的上市公司中，恒順電氣較高，達到了8.5%；而香雪制藥等更多上市公司承諾的收益率都在7%左右。本周，《金證券》記者致電易事特等公司詢(xún)問(wèn)高杠桿高承諾收益問(wèn)題時(shí)，均未得到正面回答。

實(shí)際上，杠桿越高，承諾的收益越高，在破發(fā)越嚴重的情況下，大股東的損失和風(fēng)險就越大?！耙驗橥ㄟ^(guò)資管產(chǎn)品做的員工持股計劃，都會(huì )有大股東做擔保，所以大股東的壓力會(huì )比較大。如果大股東是控股公司，現金流會(huì )好些；如果大股東是個(gè)人，那么這里面矛盾會(huì )比較大。跌得越多，大股東貼得越多，實(shí)際控制人肯定不愿意自己掏錢(qián)來(lái)補這個(gè)窟窿?！币粎⑴c上市公司員工持股計劃的券商人士告訴《金證券》記者。

員工賭氣不上班？

“破發(fā)潮”之下，上市公司如何應對，員工又有怎樣的反應？

以萬(wàn)達信息為例，公司在7月31日發(fā)布了二期員工持股計劃。接近萬(wàn)達信息的人士告訴《金證券》記者，之所以推出二期計劃，主要是因為一期破發(fā)比較嚴重，“也有抄底的意思在里面”。該人士更直言，由于跌得太多，公司員工有意見(jiàn)，甚至還有人了賭氣不來(lái)上班。

周四上午，《金證券》記者致電萬(wàn)達信息求證，公司董秘回應：不存在這個(gè)情況，公司員工都很好，經(jīng)營(yíng)都正常。并解釋首期計劃4個(gè)億均為大股東墊資，不存在員工損失的問(wèn)題。二期計劃的推出，也是為了讓員工能夠更主動(dòng)地參與公司的發(fā)展。

萬(wàn)達信息董秘還表示，公司兩次員工持股計劃都由大股東擔保，是十分安全的；同時(shí)聲明市場(chǎng)關(guān)于公司大股東質(zhì)押平倉的傳聞也不實(shí)?！按蠊蓶|質(zhì)押率都很低，即便現在這個(gè)市場(chǎng)狀況，也沒(méi)有出現平倉的可能?！?/p>

采訪(fǎng)中，有投資圈人士向《金證券》記者反映，一些未使用資管產(chǎn)品進(jìn)行員工持股計劃的上市公司，實(shí)際控制人正在通過(guò)反復質(zhì)押股份等辦法籌集資金，安排市值管理，穩定公司股價(jià)，安撫員工情緒。