到底是什么造成了董秘的大量離職呢?壓力?風(fēng)險?還是待遇?

鮑晨、呂卉、許開(kāi)華、李東輝......當一個(gè)又一個(gè)名字不再出現在上市公司董秘名單中，2015年的資本市場(chǎng)也掀起了轟轟烈烈的董秘離職潮。據《每日經(jīng)濟新聞》記者不完全統計，截至8月20日，年內已有333位董秘離職，與最近三年年均數量相當。

那么，到底是什么造成了董秘的大量離職呢?壓力?風(fēng)險?還是待遇?

約涉及一成上市公司

長(cháng)久以來(lái)，在普通人的眼中，董秘都是一個(gè)“高大上”的職業(yè)，但現在情況似乎正在發(fā)生改變。

根據《每日經(jīng)濟新聞》記者不完全統計，截至8月20日，2015年已有333位董秘離職，約涉及十分之一的上市公司。值得注意的是，2012~2014年，上市公司董秘離職數量分別為346位、316位以及342位。簡(jiǎn)而言之，目前為止，董秘離職數量已經(jīng)與過(guò)去幾年全年離職數量相當。

令市場(chǎng)倍感遺憾的是，在這333位離職董秘中，亞盛集團董秘符繼軍是因病去世，年僅37歲。記者注意到，去年，亞盛集團發(fā)布公告達到104份之多。業(yè)內人士分析，符繼軍病逝最大原因便是工作壓力較大，熬夜較多，忽略了對身體的照顧。

一西部地區上市公司董秘告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，“董秘平時(shí)的確很操勞，主要是市場(chǎng)很多、很雜，比如平時(shí)檢查、投資者調研等等。加上一般來(lái)說(shuō)一家公司上市后一兩年都會(huì )做一些事情，比如重組啊、非公開(kāi)發(fā)行等，基本都會(huì )涉及董秘，如再加一點(diǎn)投資項目，董秘壓力就會(huì )很大。”“當然，隨著(zhù)新三板高速發(fā)展和IPO的啟動(dòng)，今年離職的董秘中，有一些是職業(yè)IPO董秘，通常其輔導的公司掛牌(上市)后，他們就會(huì )離職去下一家，這倒是一個(gè)比較特殊的群體。”上述西部上市公司董秘補充道。

記者注意到，在今年離職的董秘中，涉及不少次新股公司，比如迅游科技、金雷風(fēng)電、立霸股份、富臨精工、博世科等。其中，迅游科技和博世科的原董秘更是在公司股票還在“一”字漲停期間便火速離職。

6、7月離職董秘達98位

從董秘離職時(shí)間上看，4月和6月是高峰期，分別達到68位和63位;而1月和2月離職數量較少，僅為30位和23位。值得一提的是，在A(yíng)股大震蕩的6月和7月，離職董秘數量累計達到98位，而在往年，6、7月份并不是董秘離職高峰期。比如2012~2014年，6、7月份期間董秘離職數量均不高，分別只有56位、48位以及49位，遠遠低于今年的98位。

深圳一位不愿具名的在職董秘告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，“一般來(lái)說(shuō)，董秘調整工作跟普通職位相仿，都是拿了年終獎后在新的一年開(kāi)始進(jìn)行工作調整，一般會(huì )在上市公司年報發(fā)布后選擇離職，所以通常4月份才是董秘的離職高峰期，今年之所以在6、7月出現一次離職高峰，可能與市場(chǎng)行情出現大震蕩，不少董秘壓力過(guò)大或是工作出現疏漏有關(guān)。”

記者查閱公告了解到，焦作萬(wàn)方原董秘賈東焰正是由于為了維穩股價(jià)違規發(fā)布停牌公告而被罷免的。

今年7月8日，正值股指暴跌、人氣渙散之際，焦作萬(wàn)方選擇停牌，理由是“公司董事會(huì )接第二大股東洲際油氣的通知，鑒于近期股票市場(chǎng)波動(dòng)較大，洲際油氣作為本公司的第二大股東，為了推進(jìn)本公司的穩定發(fā)展，正在就本公司的發(fā)展戰略及相關(guān)資產(chǎn)收購事項進(jìn)行籌劃，計劃于近期與本公司的其他股東及董事會(huì )進(jìn)行溝通。”

豈料一周之后，焦作萬(wàn)方董事會(huì )召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議決定，賈東焰因違反公司信息披露管理制度，擅自發(fā)布停牌公告，經(jīng)公司董事長(cháng)蔣英剛提議，決定解聘賈東焰公司董事會(huì )秘書(shū)職務(wù)。

而焦作萬(wàn)方在回復深交所“關(guān)注函”時(shí)稱(chēng)，賈東焰未經(jīng)董事長(cháng)批準發(fā)布停牌公告，違反了《公司信息披露管理制度》的相關(guān)規定。該規定為，“董秘擬發(fā)布公告之前，均應首先向董事長(cháng)電話(huà)請示擬發(fā)布公告事項，然后將擬公告的草稿發(fā)送董事長(cháng)，董事長(cháng)批準后方可對外披露。”

對此，上述在職董秘表示，“今年6月、7月同行壓力都很大，都在想法子維穩股價(jià)，當時(shí)都是不得已選擇停牌，但任何職業(yè)都有管理制度，對于自己同行被罷免，只能表示遺憾。”

的確，在今年股市大震蕩期間，董秘一方面會(huì )受到董事長(cháng)的詢(xún)問(wèn)，另一方面又會(huì )受到多方投資者的壓力，甚至遭到謾罵?；蛟S正是這樣的高壓之下，今年6、7月董秘離職數量遠超往年同期。(每日經(jīng)濟新聞)