近幾年來(lái)，廣水檢察院高度重視“素質(zhì)工程”建設，采取措施加強教育培訓，有效地提升了隊伍整體素質(zhì)。目前，78%的干警具有法律本科學(xué)歷，11%的干警取得研究生學(xué)歷，培養了一批專(zhuān)家型、復合型人才。

該院抓機制，促學(xué)習。制定了教育培訓計劃，建立了學(xué)習制度和周計劃、月總結、季分析業(yè)績(jì)展示制度，制定了“一周一案一析一評”和“每周一人，每人一講”等機制，完善干警的考核考評機制，激勵督促干警以培訓為依托，全面提升綜合能力和水平。不定期地對培訓情況進(jìn)行督促、檢查，定期對教育培訓工作及重點(diǎn)培訓項目實(shí)行評估，及時(shí)通報檢查、評估情況，促進(jìn)干警學(xué)習的主動(dòng)性和積極性。

抓培訓，促練兵。通過(guò)多種途徑不斷完善教育培訓方式。選派干警參加本院及上級院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習班;邀請黨校教師來(lái)院面對面授課;每周五下午組織干警集中學(xué)習政治、業(yè)務(wù)知識;利用局域網(wǎng)開(kāi)設網(wǎng)上學(xué)習專(zhuān)欄，內容涵蓋法、政、史、哲等多方面知識。同時(shí)，定期組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技能競賽、法律知識競賽、法庭模擬辯論賽等崗位練兵活動(dòng)，提高了干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

抓輪崗，促上進(jìn)。制定了《廣水市人民檢察院青年干警輪崗學(xué)習方案》，為每位干警建立輪換檔案，作為今后院里選人用人的重要依據。通過(guò)崗位輪換，不僅使各部門(mén)干警之間進(jìn)一步增進(jìn)了了解，而且還改善了當前干警“專(zhuān)一技能”的局面，為培養復合型人才奠定了基礎。