軍報：郭伯雄、徐才厚給軍隊選人用人造成極大危害

強軍興軍，要在得人。用人導向是最根本的導向，吏治腐敗是最大的腐敗。選人用人的標準是否客觀(guān)公正、能否嚴格執行，關(guān)系到軍隊建設全局，關(guān)系到未來(lái)戰爭勝負。

堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，是黨的干部路線(xiàn)的集中體現，是選人用人的重要遵循。早在延安時(shí)期，毛澤東同志就指出，在使用干部問(wèn)題上，任人唯賢是“正派的路線(xiàn)”。習主席鮮明提出軍隊好干部的五條標準，強調選人用人要注重基層、注重實(shí)干、注重官兵公認。欲治兵者，必先選將。實(shí)現強軍目標、建設世界一流軍隊，就必須把那些對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實(shí)績(jì)突出、清正廉潔的人用起來(lái)，用在關(guān)鍵崗位上。

郭伯雄、徐才厚任人唯親、結黨營(yíng)私，破壞黨的干部路線(xiàn)和黨管干部原則，給軍隊選人用人造成極大危害。他們要么以人劃線(xiàn)、以地域劃線(xiàn)、以單位劃線(xiàn)，搞小山頭、小圈子、小團伙;要么賣(mài)官鬻爵，使跑找要送的人得到提拔;要么親疏有別、唯親唯近，自己的親屬和身邊工作人員安排得好。曾幾何時(shí)，選人用人中時(shí)常殺出“黑馬”，一些資質(zhì)平庸、投機取巧的干部上了位，真干事、干實(shí)事的干部寒了心，扭曲了用人導向，惡化了政治生態(tài)。

黨的十八大以來(lái)，軍委密集出臺了一系列制度規定，為選人用人提供了標尺，為權力運行設置了邊界，各單位在堅持選人用人標準、糾治選人用人風(fēng)氣上做了大量工作，一大批擔當任事的干部走上領(lǐng)導崗位，極大地凝聚了強軍興軍正能量。但也應清醒看到，匡正選人用人風(fēng)氣任重道遠。各級要堅決貫徹習主席和軍委選人用人的決策指示，全面落實(shí)軍隊好干部標準，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，讓忠誠、干凈、擔當的干部得到褒獎和重用，讓陽(yáng)奉陰違、阿諛?lè )暧?、弄虛作假、不干?shí)事、會(huì )跑會(huì )要的沒(méi)市場(chǎng)、受懲戒，形成能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。各級黨委和領(lǐng)導應堅決反對任人唯親、任人唯利，反對依附之風(fēng)、人情之風(fēng)、裙帶之風(fēng)、跑要之風(fēng)，公道對待干部，公平評價(jià)干部，公正使用干部，增強選人用人的科學(xué)性、準確性和公信度，真正把好干部用起來(lái)，用當其時(shí)、用當其位。