職工未休年假辭職后起訴 公司被判補發(fā)三倍工資

楊先生在綿陽(yáng)一家企業(yè)工作4年后提出辭職，并于當月解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。因為兩年沒(méi)有休年假，楊先生向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁被駁回后，向法院起訴公司，要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假工資13902.11元。28日，成都商報記者獲悉，經(jīng)綿陽(yáng)涪城區法院一審、綿陽(yáng)中院二審，該案有了終審結果：本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，判決公司向楊支付13902.11元。

審理該案的綿陽(yáng)市中級人民法院法官表示，帶薪年休假實(shí)際上是用人單位主動(dòng)安排的，是用人單位的強制義務(wù)，而非必須由勞動(dòng)者提出申請才能啟動(dòng)。 如果單位既不安排補休，也不支付報酬，結果是公司得不償失，同時(shí)也是違法的。