多地公布國企負責人薪酬改革方案 重新確定薪酬結構

日前，貴州省出臺了《關(guān)于深化省管?chē)衅髽I(yè)負責人薪酬制度改革的意見(jiàn)》，確定了完善薪酬確定機制、規范福利性待遇、健全薪酬監督管理機制三個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)。

中國經(jīng)濟網(wǎng)了解到，該《意見(jiàn)》明確規定了貴州省管?chē)筘撠熑诵匠暧苫灸晷?、?jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成。其中，基本年薪是省管?chē)筘撠熑说哪甓然臼杖?，根據上年度省屬?lài)衅髽I(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數確定;績(jì)效年薪與省管?chē)筘撠熑四甓瓤己嗽u價(jià)結果相聯(lián)系，以基本年薪為基數，根據年度考核評價(jià)結果，結合績(jì)效年薪調節系數確定;任期激勵收入，以負責人年薪總水平為基數，根據任期考核評價(jià)結果確定。

另外，《意見(jiàn)》中還提到，貴州省管?chē)筘撠熑藚⒓踊攫B老保險和基本醫療保險，建立補充養老保險(年金)、補充醫療保險和繳存住房公積金應按照國家有關(guān)規定執行，并納入薪酬體系統籌管理。同時(shí)，規定省管?chē)筘撠熑瞬坏迷谄髽I(yè)領(lǐng)取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入。建立企業(yè)內部監督制度、薪酬信息公開(kāi)制度，建立部門(mén)分工負責、密切配合的管理體制，使省管?chē)筘撠熑诵匠杲邮苈毠?、社?huì )以及相關(guān)職能部門(mén)監督。

中國經(jīng)濟網(wǎng)發(fā)現，除了貴州省，我國目前還有4各省份對外公布了國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案，分別是湖北、山東、浙江、廣東。其實(shí)早在2014年8月，中共中央政治局就審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，并且在2015年開(kāi)年就正式開(kāi)始實(shí)施。

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦曾公開(kāi)表示，無(wú)論對于央企薪酬還是整個(gè)國資國企改革，都傳遞出十分積極的信號。央企國企改革有利于促進(jìn)企業(yè)有序的健康發(fā)展，對合理分配收入也起到一定的約束。

央企的薪酬改革意味著(zhù)要合理降低央企負責人的薪酬水平，人社部副部長(cháng)邱小平就曾表示，負責人薪酬調整要考慮三方面的情況：一看企業(yè)負責人的作用和貢獻，二要考慮其由組織任命的特殊性，三要統籌考慮企業(yè)職工、公務(wù)員等群體的工資水平。

目前，公布國有企業(yè)負責人薪酬制度改革方案的省市對于基本年薪的規定基本一致，要按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。廣東省還特別要求，基本年薪原則上每年核定一次，同時(shí)明確發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的企業(yè)負責人基本年薪應適當下調。

據中國經(jīng)濟網(wǎng)了解，公布方案的省份在其意見(jiàn)中均表示國有企業(yè)負責人不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入，并且都提到將建立企業(yè)內部監督制度和薪酬信息公開(kāi)制度，和建立部門(mén)分工負責、密切配合的管理體制，使得省管?chē)筘撠熑说男匠杲邮苈毠?、社?huì )以及相關(guān)職能部門(mén)的監督。

業(yè)內人士表示，隨著(zhù)多省份逐漸開(kāi)始深化國企負責人薪酬制度，會(huì )使得國企負責人薪酬結構越來(lái)越清晰，考核評價(jià)結果對于考核的作用也會(huì )越來(lái)越大。而高層薪酬信息公開(kāi)制度建立，公開(kāi)化和透明化對于防止央企高管職務(wù)腐敗，保證國有資產(chǎn)保值增值、增強國有企業(yè)競爭力都具有非常積極的意義，同時(shí)還會(huì )促進(jìn)本輪國有企業(yè)混合所有制改革順利進(jìn)行。(楊淼)