山西2/3村官實(shí)現轉崗 156人違反工作紀律被解聘

針對我省大學(xué)生村官基數大、流動(dòng)壓力大的難題，省委組織部在積極引導大學(xué)生村官服務(wù)農村社區的同時(shí)，實(shí)行了省市縣三級聯(lián)動(dòng)多樣化擇業(yè)的大學(xué)生村官有序流動(dòng)機制，收到明顯成效。截至5月底，全省20176名大學(xué)生村官通過(guò)不同渠道轉崗擇業(yè)，在崗大學(xué)生村官已由峰值時(shí)的3萬(wàn)多人降至9880名。

大力開(kāi)展三級聯(lián)動(dòng)。省委組織部下達了全省各市縣有序流動(dòng)指導計劃，明確了11個(gè)市、119個(gè)縣（市、區）和2個(gè)開(kāi)發(fā)區大學(xué)生村官有序流動(dòng)任務(wù)和重點(diǎn)，分解了“老村官”流動(dòng)的比例和數量。同時(shí)建立了市縣大學(xué)生村官有序流動(dòng)月報制度、專(zhuān)項報告制度和招聘招考的懲戒制度，對在崗村官人數在100名以上縣（市、區）進(jìn)行重點(diǎn)督導幫助。去年7月以來(lái)，共有4293名大學(xué)生村官實(shí)現了流動(dòng)，其中有86%為服務(wù)滿(mǎn)兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官。

全力破題考核招聘。積極協(xié)調省人社廳等相關(guān)部門(mén)，明確了省市縣鄉四級事業(yè)單位的招聘比例，即：在社會(huì )招聘中省市兩級事業(yè)單位招聘占到12%比例，縣級事業(yè)單位招聘占到40%，鄉鎮事業(yè)單位招聘的100%。僅2014年，全省就有3600名大學(xué)生村官進(jìn)入縣鄉事業(yè)單位工作。

奮力拓寬流動(dòng)渠道。采取函詢(xún)和主動(dòng)上門(mén)征集需求等辦法，積極爭取中央駐晉單位和省屬?lài)?、金融機構從大學(xué)生村官中招聘工作人員。去年，神華集團、郵儲銀行山西分行、中國人壽山西分公司、晉商銀行和省產(chǎn)業(yè)扶貧開(kāi)發(fā)公司共招聘大學(xué)生村官178名。同時(shí)積極爭取省財政廳、省扶貧辦建立大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項資金和扶貧到戶(hù)項目，加大創(chuàng )業(yè)支持力度，目前已有1753名大學(xué)生村官到民營(yíng)企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)或自謀職業(yè)。

著(zhù)力從嚴考核管理。修訂出臺了《山西省大學(xué)生村官考核辦法》，統一了全省考核標準、實(shí)施主體和考核程序；開(kāi)展了全省集中清理鄉鎮等單位借用大學(xué)生村官工作，進(jìn)一步嚴明了到村工作紀律，規范崗位職責，強化了鄉鎮（街道）黨委書(shū)記和分管領(lǐng)導的責任意識。據統計，近年來(lái)全省共有156名大學(xué)生村官因違反工作紀律被解聘。

傾力培育村社干部。經(jīng)過(guò)連續兩年開(kāi)展踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐“六個(gè)一”活動(dòng)，一大批有知識有能力的大學(xué)生村官得到組織推薦和基層群眾認可。在去年開(kāi)展的全省村“兩委”換屆選舉中，90.3%的在崗大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子，比上屆提高了22.1%，其中擔任村黨支部書(shū)記1845名，擔任村委會(huì )主任449名。（記者田建平）