中超新人獎終迎新得主 95后頂級聯(lián)賽生存狀態(tài)仍堪憂(yōu)

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中超新人獎終迎新得主 95后頂級聯(lián)賽生存狀態(tài)仍堪憂(yōu)

今年中超最佳新人“有主”了,他就是來(lái)自河南建業(yè)隊的李曉明。盡管如此,95、96年齡段球員在頂級聯(lián)賽生存狀態(tài)仍然令人擔憂(yōu)。是什么造成了人員斷檔的尷尬?在競爭愈發(fā)激烈的中超聯(lián)賽,年輕球員怎樣“上位”?

“獲得最佳新人獎的是李曉明” 。經(jīng)過(guò)一年尷尬的空缺,中超新人獎在昨天終于有了新的得主,來(lái)自河南建業(yè)隊同時(shí)也是國青隊隊長(cháng)的李曉明獲此殊榮。

“踢中超的第一年,就能拿到這個(gè)獎,在這里我要特別感謝賈秀全賈指導,因為他我才能表現,只有表現我才能拿到這個(gè)獎。希望早點(diǎn)兒為國效力。”李曉明的獲獎感言說(shuō)的很實(shí)在,有機會(huì )上場(chǎng)才能展現自己的能力,進(jìn)而在對抗中提升競技實(shí)力。然而,隨著(zhù)大批高水平外援登陸中超,留給年輕球員施展的空間越來(lái)越有限。最終獲獎的李曉明本賽季首發(fā)出場(chǎng)達到17場(chǎng),替補出場(chǎng)4次,從數據上來(lái)看,他已經(jīng)成為了球隊中的主力。這得益于李曉明個(gè)人的位置與實(shí)力,當然還有賈秀全帶隊的思路。除李曉明外,另外入圍該獎項的華夏幸福隊高準翼、長(cháng)春亞泰隊何超出場(chǎng)達到12次,也可以被劃為球隊的主力替補。再往下,能夠在中超獲得出場(chǎng)機會(huì ),甚至是進(jìn)入一隊的95后球員,少的可憐。足球專(zhuān)家肖良志表示,21歲以下球員在中超,最近這幾年,確實(shí)是非常的弱勢,“一線(xiàn)隊競技壓力非常大,無(wú)論是外教還是本土教練員更多的是服務(wù)于本隊的目標,再加上外援的水平越來(lái)越高在場(chǎng)上是‘3+1’還有一個(gè)替補外援占據了替補的名額。年輕的球員越來(lái)越少,另外也體現在年輕球員培養上面的確實(shí)是存在著(zhù)比較大的問(wèn)題。”

從客觀(guān)上分析,95、96年齡段由于是非奧運一代本身就屬于有中國特色的夾生層?;仡欉@年涌現出的球星,可以輕易發(fā)現這樣的規律,95、96年齡球員相對弱勢,97年齡段則有幾個(gè)尖子冒頭。再往前看,89年齡段、93年齡段甚至再之前的85年齡段都是人才涌現的高峰。四年一個(gè)周期,以全運會(huì )、奧運會(huì )為目標的人才培養模式,客觀(guān)的造成了如今的窘境。甚至在過(guò)去直接導致了困擾中國足球多年的球員年齡造假問(wèn)題。肖良志建議應該以運動(dòng)規律而非政績(jì)?yōu)槌霭l(fā)點(diǎn),均勻給予每個(gè)年齡段球員同等的資源來(lái)進(jìn)行培養。

肖良志表示,按照足球規律本身,如果不是簡(jiǎn)單的制定一個(gè)奧運戰略或者是全運戰略,每四年一屆,他中間的這幾個(gè)年齡段的斷層,直接導致了職業(yè)聯(lián)賽當中相對滑坡比較的大的一個(gè)現象。如果每個(gè)年齡段都設置隊伍都有自己的聯(lián)賽,年輕球員是不是就不會(huì )出現這種青黃不接的情況。當然現在中國足協(xié)已經(jīng)開(kāi)始做了,現在每個(gè)年齡段都會(huì )單設一個(gè)聯(lián)賽,都是單年齡段這一樣的話(huà)就有利于青少年的培養。

足球是一個(gè)需要“養成”的行業(yè),目前進(jìn)入青年的球員成長(cháng)于中國足球最黑暗疲軟的年代,選材面本來(lái)就有限。而如今正在逐漸搭建的青少年足球培養體系要真正收獲則需要長(cháng)久的堅持和耕耘。目前外界也有聲音,應該制定規則保證年輕球員在中超聯(lián)賽中的上場(chǎng)時(shí)間。其實(shí),早在01年,時(shí)任中國足協(xié)掌門(mén)人的閻世鐸就曾經(jīng)出臺政策要求每場(chǎng)比賽必須有兩名U21球員上場(chǎng),但最終這個(gè)方案被足球界認為是無(wú)視職業(yè)俱樂(lè )部運營(yíng)規律無(wú)疾而終。如今回顧,這樣的做法雖然稍顯激進(jìn),但出發(fā)點(diǎn)畢竟是多給年輕人更多機會(huì )。

肖良志建議,盡管不應該做出場(chǎng)人數的硬性規定,仍可以在梯隊建設上為年輕球員鋪設更好的上升通道:“歐洲有的國家聯(lián)賽要求,每個(gè)俱樂(lè )部如果報名有25個(gè)本土球員,至少有4位本俱樂(lè )部梯隊培養的出來(lái)的,這樣的才能行程一個(gè)更好的規律性的規范性的培養體系。”

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