根據統計報告顯示，80%的“千禧一代”跳槽是為了漲薪?！∩耆健z

房?jì)r(jià)高企而起薪不高的準一線(xiàn)城市南京，令大學(xué)畢業(yè)生“想說(shuō)愛(ài)你很難”?！∩耆?攝

中新網(wǎng)南京9月27日電(記者 申冉)“每平米房?jì)r(jià)動(dòng)輒大幾萬(wàn)元，而每個(gè)月拿到手的薪水只有大幾千。”隨著(zhù)房市火爆、房?jì)r(jià)高企，對于職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō)，要想獨立置業(yè)可謂“亞歷山大”。今天，全球最大的職場(chǎng)社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)在南京發(fā)布的一份2015年度職場(chǎng)大數據分析報告顯示，中國“千禧一代”年輕職場(chǎng)人，跳槽頻率遠遠高于他們的長(cháng)輩一代，而跳槽的首位原因則是“漲薪”，“買(mǎi)得起自己想要的東西，也包括房子”成為他們最關(guān)注的個(gè)人需求之一。

“千禧一代”指的是從1980年到1995年出生的一代人，預計到2025年，“千禧一代”在全球勞動(dòng)力中占比將達到75%，中國的“千禧一代”也正逐漸成為人力資本市場(chǎng)的主力軍。

作為全球最大的職場(chǎng)社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)，該網(wǎng)絡(luò )平臺上的“千禧一代”用戶(hù)超過(guò)六成，而中國用戶(hù)則已經(jīng)超過(guò)2500萬(wàn)。該機構的一份基于這2500萬(wàn)中國年輕職場(chǎng)人的大數據分析報告，為新一代職場(chǎng)人做了“素描”。

據領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪介紹，年輕一代的跳槽頻率幾乎令父母一代“看不懂”，“近5年來(lái)，中國職場(chǎng)人的跳槽頻率是2.83年，而‘千禧一代’年輕人則更短至2年左右。而他們的父母可能一輩子都在一個(gè)單位工作生活。年輕人渴望更多新的機會(huì )。”

根據大數據分析顯示，“千禧一代”離職原因：67%是尋求職業(yè)發(fā)展;60%是為報酬;將近一半的人在尋找更具挑戰性的工作。而工作強度則排在了最后。“加班并不會(huì )嚇跑一個(gè)年輕職場(chǎng)人。”

而找新工作的主要原因，“薪酬”則位居第一，80%的“千禧一代”跳槽是為了漲薪，“跳槽的原因，第一是因為薪水不夠買(mǎi)東西，買(mǎi)不到車(chē)，買(mǎi)不到房;第二，工作無(wú)聊，沒(méi)有挑戰性;第三，錯失晉升機會(huì )或不被提拔。”王迪介紹。

據統計，當前中國千禧職場(chǎng)人聚集的Top10城市中，上海、北京、深圳、廣州毫無(wú)懸念名列前四，緊隨其后的“四小龍”則是杭州、成都、蘇州、南京。

其中，作為高校畢業(yè)生僅次于北京、上海的南京市，2015年對于211高校畢業(yè)生的吸引力由前兩年的3%提升至4%，超過(guò)了深圳、杭州和成都，在新一線(xiàn)城市中排名第二，成為“職場(chǎng)小鮮肉”找工作最?lèi)?ài)去的新興城市之一。不僅如此，南京在2016新一線(xiàn)城市職場(chǎng)發(fā)達榜單中名列第四，成為長(cháng)三角地區的崛起新勢力。

共青團江蘇省委新媒體發(fā)展中心主任常曉嵐認為，南京是一個(gè)博愛(ài)包容的城市，對從全國各地畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，來(lái)南京就業(yè)是很容易融入和被接納的，這也是為何211高校畢業(yè)生愿意來(lái)發(fā)展的原因。

盡管如此，南京培養出的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，在長(cháng)三角區域內依然面臨強有力的競爭對手，“除了吸納力最強的上海，杭州、蘇州、無(wú)錫也在和南京競爭區域人才，根據數據顯示，杭州、蘇州都有著(zhù)比較明顯的凈流入的狀態(tài)。而在全國范圍來(lái)看，最優(yōu)秀的人才選擇落腳的城市，北京24%、上海19%、廣州5%、武漢5%、南京僅4%。”

“南京這樣的房?jì)r(jià)準一線(xiàn)、起薪二線(xiàn)的城市，對于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)壓力很大。”常曉嵐坦言，薪水往往會(huì )影響一個(gè)年輕人的職業(yè)選擇和居住城市的選擇，“對于南京這樣的城市，一個(gè)大學(xué)本科畢業(yè)生的起薪能夠在四千到五千之間，就相對比較滿(mǎn)意了。”