上海發(fā)布“人才30條”政策 建設具有全球影響力科創(chuàng )中心

據中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，上海市今天發(fā)布“進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機制改革，加快推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng )新中心建設”的30條《實(shí)施意見(jiàn)》，在涵蓋去年“20條”的基礎上，推出本科海外留學(xué)生可直接在滬就業(yè)、申報科技項目不再“唯職稱(chēng)論”等一系列創(chuàng )新舉措，加快建設具有全球影響力的科創(chuàng )中心。

今年從復旦大學(xué)上海醫學(xué)院研究生畢業(yè)的馬來(lái)西亞人黃智立，覺(jué)得自己非常幸運，一畢業(yè)就獲得中國就業(yè)證。按照此前政策，外國在滬留學(xué)生需在國外工作兩年才可申請在中國就業(yè)。如今他已是上海國際醫學(xué)中心的主診醫生。

黃智立說(shuō)：“有這個(gè)政策對外國留學(xué)生都是很好的機會(huì )，上海是一個(gè)國際大都市，機會(huì )也挺多，我就決定留下來(lái)工作。”

外國留學(xué)生就業(yè)“松綁”后，包括黃智立在內，目前已經(jīng)有64名碩士及以上學(xué)位外國留學(xué)生畢業(yè)后直接在上海工作。過(guò)去一年，因政策變化，永久居留申請503人，較新政實(shí)施前環(huán)比增加8倍。新發(fā)布的30條，還將直接就業(yè)政策放寬到在上海地區高校獲得本科學(xué)歷。

正是針對企業(yè)、高校、科研院所等用人主體吸引人才的迫切需求，不“唯職稱(chēng)論”、突出市場(chǎng)評價(jià)、用人主體評價(jià)，成為“30條”的一大亮點(diǎn)。意見(jiàn)明確，對以科技成果轉化為主的人員分類(lèi)評價(jià)，適當調整學(xué)歷、論文、職稱(chēng)等評價(jià)權重，進(jìn)一步強化成果評價(jià)。

上海市科委副主任馬興發(fā)說(shuō)，今后，職稱(chēng)也不再作為申報科研項目和人才計劃的“敲門(mén)磚”和“硬杠杠”。這次取消了職稱(chēng)要求，讓有些從事創(chuàng )業(yè)的人才，由于受評價(jià)指標的約束，職稱(chēng)上不是很高，但他有這方面的能力，讓這些人冒出來(lái)，讓更多的人服務(wù)于科創(chuàng )中心。

上海市委組織部副部長(cháng)陳皓表示，上海人才“30條”實(shí)現了對“20條”的強化、深化，更加放權，對人才松綁。通過(guò)30條的實(shí)施，希望在上海能夠形成人才集聚，各盡其才，同時(shí)也為上?？苿?chuàng )中心建設真正意義上起到人才保障作用。”