200余名導彈專(zhuān)家覆蓋火箭軍所有導彈旅

火箭軍聚焦打仗突出實(shí)績(jì)選拔培養高層次技術(shù)人才

導彈專(zhuān)家覆蓋所有導彈旅

本報訊 袁四海、特約記者李永飛報道：8月上旬，火箭軍某導彈旅千里跨區執行發(fā)射演練任務(wù)，剛剛當選火箭軍導彈專(zhuān)家的該旅副總工程師陳芳芳奔波在演訓一線(xiàn)，成為技術(shù)決策、操作把關(guān)的“定海神針”。一個(gè)多月前，陳芳芳和其他56名相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，經(jīng)過(guò)各級推薦、個(gè)人述職、現場(chǎng)答辯、評議表決等流程，順利當選火箭軍導彈專(zhuān)家。至此，火箭軍導彈專(zhuān)家總數超過(guò)200人，覆蓋一線(xiàn)所有導彈旅。

近年來(lái)，火箭軍部隊研究制訂導彈科技人才建設規劃，定期組織選拔評審，培養出一批涵蓋10多個(gè)領(lǐng)域50余個(gè)專(zhuān)業(yè)的導彈專(zhuān)家，在作戰訓練、科技創(chuàng )新、技術(shù)把關(guān)、決策咨詢(xún)等方面發(fā)揮重要作用。隨著(zhù)軍隊改革深入推進(jìn)，火箭軍及時(shí)修訂完善《導彈專(zhuān)家選拔評審辦法》等相關(guān)規定，聚焦能打勝仗選拔培養各領(lǐng)域學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

此次評審歷時(shí)4天，記者在選拔評審會(huì )現場(chǎng)了解到，這次評審明確了“向旅團作戰部隊傾斜、向一線(xiàn)技術(shù)崗位傾斜、向新型作戰力量?jì)A斜”的原則，更加突出重大任務(wù)作用發(fā)揮、創(chuàng )新成果轉化應用、履職盡責實(shí)際效用、服務(wù)戰斗力建設效益等實(shí)際表現，使一批長(cháng)期戰斗在作戰訓練一線(xiàn)的打仗型人才躋身導彈專(zhuān)家行列。其中，36歲的某旅裝備部技術(shù)科科長(cháng)鄧江濤，在某新型導彈武器裝備訓法戰法探索中成果突出，被破格評選為導彈專(zhuān)家。

適應新體制、履行新職能、擔當新使命，火箭軍導彈專(zhuān)家隊伍不斷發(fā)生新變化：專(zhuān)家編成更趨合理，作戰部隊專(zhuān)家數量比以往增加74.4%，覆蓋一線(xiàn)所有導彈旅;專(zhuān)業(yè)布局明顯優(yōu)化，作戰保障和新興學(xué)科專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家數量大幅增加，能夠滿(mǎn)足部隊發(fā)展需求;年齡結構得到改善，既有年過(guò)六旬的老專(zhuān)家，也有80后的新面孔，中青年專(zhuān)家達到九成以上，一批專(zhuān)業(yè)基礎牢、綜合素質(zhì)高、創(chuàng )新能力強的導彈專(zhuān)家，成為我軍戰略導彈部隊人才方陣的中堅力量。

人才培養須精確對接戰場(chǎng)需求

■張 新

人才，是“最艱巨的戰爭準備”。未來(lái)戰爭，無(wú)論形態(tài)如何變化，人依舊是決定勝負的關(guān)鍵因素。決勝于未戰，決勝于人才。要打贏(yíng)未來(lái)信息化戰爭，關(guān)鍵是要有一支能打仗的高素質(zhì)人才方陣。

如今，單從高學(xué)歷人才逐年增長(cháng)的統計數據來(lái)看，我軍各部隊人才的“短缺”得到緩解?？墒?，一到演習場(chǎng)上和執行重大任務(wù)時(shí)，有的單位就會(huì )發(fā)現手中可用的人才“捉襟見(jiàn)肘”。高學(xué)歷，不等于高能力。軍事人才的培養，必須精確對接戰場(chǎng)需求。只有如此，才能將日益增長(cháng)的人才隊伍轉化為實(shí)實(shí)在在的戰斗力。

當下正值深化國防和軍隊改革之際，選拔培養打仗型人才，既要有“猛張飛”的殺敵本領(lǐng)，更要有“智諸葛”的聰慧大腦，既要懂作戰指揮，又要懂裝備技術(shù)。部隊各級在人才選拔培養上應擦亮“明珠”、磨利“塔尖”，把聯(lián)合作戰指揮人才、新型作戰力量人才選拔作為重中之重，才能為建設世界一流軍隊提供強有力的人才支撐。