山東省直率先實(shí)行正團職與副團職軍轉分列安置

“今年山東的安置政策怎么樣?我們能選到合適的崗位嗎?”曾獲多項國家和軍隊科技進(jìn)步獎、榮立過(guò)2次三等功的轉業(yè)干部、某勘測隊原副隊長(cháng)張崇喜這一連串的疑惑，隨著(zhù)山東省軍地聯(lián)合出臺《關(guān)于做好深化國防和軍隊改革期間軍隊轉業(yè)干部安置工作的通知》而煙消云散。

這份“紅頭文件”，重點(diǎn)強調了要全面落實(shí)放寬軍轉干部安置去向條件、放寬師職干部轉業(yè)年齡條件、放寬軍轉干部選擇自主擇業(yè)的軍齡和職級條件、放寬在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役的軍轉干部到地級城市安置的條件“四個(gè)放寬”政策要求、擴大“人崗相適”范圍、妥善安排師團職轉業(yè)干部工作和職務(wù)等?？吹竭@些“關(guān)鍵詞”，從事海洋地質(zhì)勘探專(zhuān)業(yè)的張崇喜吃了顆“定心丸”。

“海洋地質(zhì)勘探屬于較偏冷的專(zhuān)業(yè)，而海洋漁業(yè)部門(mén)可能恰恰急需這樣的專(zhuān)門(mén)技術(shù)人才，如果一味按照量化賦分、積分選崗等辦法，就可能造成特長(cháng)專(zhuān)業(yè)人才選不到合適的崗位，導致人才資源的浪費。”省軍區轉業(yè)辦主任王培佐告訴記者，針對這種情況，為讓軍轉干部人盡其才、各得其所，山東在省公安廳、檢察院、法院、安全廳、審計廳等5家單位推行人崗相適試點(diǎn)先行的基礎上，又增加省衛計委、海洋漁業(yè)廳等部門(mén)，同時(shí)在全省推廣菏澤市考試考核與人崗相適相結合的辦法。

據省軍轉辦領(lǐng)導介紹，為推進(jìn)“人崗相適”、提高省直部門(mén)團職干部安置質(zhì)量，山東省直還率先實(shí)行正團職與副團職分列安置計劃。近3年來(lái)，省直單位公務(wù)員安置比例提升了13個(gè)百分點(diǎn)，受到轉業(yè)干部和部隊好評。任職不滿(mǎn)3年的某團原副團長(cháng)郭進(jìn)奎，今年選擇進(jìn)山東省直部門(mén)安置，原本擔心自己任職年限短、排名靠后選不到合適崗位，得知省直實(shí)行正團職和副團職分列安置計劃后，心里踏實(shí)了許多。

“沒(méi)想到我也能到煙臺市區安置，為祖國守海防是我軍旅難忘的經(jīng)歷和光榮!”在海島工作13年的某海防團原營(yíng)長(cháng)趙慶松，看到“放寬在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役的軍轉干部到地級城市安置的條件”政策喜出望外。據統計，今年進(jìn)山東安置的4100多名轉業(yè)干部，將有5%以上的因享受“四個(gè)放寬”政策而得到更好的安置。