四川督查處分“打白條” 發(fā)現問(wèn)題636個(gè)處理146人
眉山市彭山區文化廣電新聞出版局文化市場(chǎng)綜合執法大隊隊長(cháng)王某，2013年4月受到黨內嚴重警告處分，2014年1月卻被單位推薦并被評為四川省“掃黃打非”工作先進(jìn)個(gè)人。眉山市紀委責成市文廣新局黨組作出書(shū)面檢討，給予彭山區文廣新局黨組書(shū)記、局長(cháng)、紀檢組長(cháng)等3人黨內警告處分，對市文廣新局新聞版權科科長(cháng)予以批評教育，并建議按程序逐級報請有關(guān)部門(mén)取消王某的先進(jìn)稱(chēng)號。
這是四川省紀委在紀律處分決定執行情況專(zhuān)項檢查中查處的一起典型案例。去年9月起，四川省紀委針對十八大以來(lái)全省紀律處分決定執行情況開(kāi)展專(zhuān)項檢查。共抽查2756名干部紀律處分決定執行情況，發(fā)現問(wèn)題636個(gè)，對存在突出問(wèn)題的29個(gè)責任單位和146名責任人實(shí)施了問(wèn)責。
“長(cháng)期以來(lái)，由于黨紀政紀處分執行工作涉及多個(gè)部門(mén)，執行不到位的現象時(shí)有發(fā)生，受處分人員的職務(wù)、職級、工資未按規定調整到位，還有部分受處分人員在處分期內評優(yōu)、評先甚至‘帶病提拔’?！彼拇ㄊ〖o委相關(guān)負責人表示，這些紀律處分“打白條”現象引起了省紀委的高度重視。
四川省委常委、省紀委書(shū)記王雁飛要求：“在紀律處分決定執行中‘打白條’‘打折扣’本身就是明顯違紀行為，必須予以高度重視，切實(shí)加以糾正?！?/p>
去年9月，四川省紀委專(zhuān)門(mén)下發(fā)通知，要求全省各市(州)在前期已對2010年以來(lái)自辦案件紀律處分決定執行情況進(jìn)行自查的基礎上，對黨的十八大以來(lái)的紀律處分決定執行情況進(jìn)行再清理，并如實(shí)上報清理中發(fā)現的問(wèn)題。與之對應，紀律處分決定執行情況被納入問(wèn)責范圍。去年11月，四川省紀委印發(fā)《黨風(fēng)廉政建設紀委監督責任追究辦法(試行)》，其中規定，對紀律處分決定執行督促不到位的，將視情節輕重對紀檢機關(guān)(機構)領(lǐng)導班子及其成員進(jìn)行追責。
專(zhuān)項督查開(kāi)始后，四川省紀委抽調紀檢監察機關(guān)業(yè)務(wù)骨干，會(huì )同省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳等有關(guān)部門(mén)精干力量，組成10個(gè)檢查組，對全省21個(gè)市(州)和省直有關(guān)部門(mén)紀律處分決定執行情況進(jìn)行全覆蓋監督檢查。
檢查組從受檢查單位、部門(mén)對9311人所作的紀律處分決定中，抽查了2756人，發(fā)現問(wèn)題636個(gè)。其中處分決定宣布、送達、歸檔不規范問(wèn)題數344個(gè)，占總數的54.09%；職務(wù)、職級、工資調整不規范、不到位問(wèn)題數67個(gè)，占總數的10.53%；處分期內未按規定確定年度考核等次，違規晉升職級工資、違規評先評優(yōu)問(wèn)題數88個(gè)，占總數的13.84%；未按規定恢復黨員權利、解除政紀處分問(wèn)題數58個(gè)，占總數的9.12%。
檢查組對檢查中發(fā)現的具體問(wèn)題逐一進(jìn)行分類(lèi)梳理，建立問(wèn)題臺賬，及時(shí)向各地各部門(mén)反饋問(wèn)題，下發(fā)整改通知書(shū)，督促?lài)烂C整改，逐個(gè)銷(xiāo)號。省紀委對本次檢查工作和問(wèn)題整改情況進(jìn)行通報，并對典型問(wèn)題公開(kāi)曝光。對問(wèn)題突出、整改不力的地區和部門(mén)相關(guān)責任人進(jìn)行約談和問(wèn)責。
四川省紀委審理室相關(guān)負責人介紹，目前各類(lèi)636個(gè)問(wèn)題已全部得到整改，并對存在突出問(wèn)題的29個(gè)責任單位和146名責任人實(shí)施了嚴肅問(wèn)責。其中，誡勉談話(huà)6個(gè)單位22人，予以免職處理1人，追究黨紀責任5人，追回多發(fā)工資、津貼及獎金等共計23.86萬(wàn)元。
據介紹，目前，四川省紀委聯(lián)合相關(guān)職能部門(mén)正在著(zhù)手制定黨紀政紀處分決定執行工作實(shí)施辦法，把紀律處分決定執行作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任和監督責任的重要內容，積極構建黨委政府、紀檢監察機關(guān)和組織人事部門(mén)、司法機關(guān)、被處分人員所在單位“五位一體”的紀律處分決定執行工作聯(lián)動(dòng)機制，切實(shí)解決職能不清、溝通不暢、要求粗放等問(wèn)題。(記者 何旭 通訊員 唐剛 李文虎)
