韓國職場(chǎng)男興起當奶爸

國際快訊

政府鼓勵生育 補貼回家帶娃

新華社電 當在韓國首爾一家IT企業(yè)從事銷(xiāo)售工作的金振勝（音譯）提出要請父親假、回家帶兩個(gè)小孩時(shí)，他的上司完全不敢相信，“數百次問(wèn)他是不是認真的”，朋友們也覺(jué)得難以理解。畢竟，這名現年40歲的白領(lǐng)事業(yè)發(fā)展得正好。

經(jīng)過(guò)數月溝通后，上司批給金振勝一年的假。依照法律，男性和女性一樣，最多可以請一年的產(chǎn)假或陪產(chǎn)假（父親假）。實(shí)際上，像金振勝這樣從職場(chǎng)“轉場(chǎng)”回家當奶爸的人越來(lái)越多。一方面，是政府為鼓勵生育出臺了一些政策，以金振勝為例，他離職后雖然拿不到工資，但可以每月從政府處領(lǐng)到100萬(wàn)韓元（約合5400元人民幣）補助，相當于月薪的40％。

另一方面，韓國的職場(chǎng)文化促使金振勝這樣的爸爸們“轉型”。法新社16日援引他的話(huà)報道：“我經(jīng)常晚上八九點(diǎn)才下班，根本沒(méi)時(shí)間陪孩子們玩?！苯y計顯示，2015年上半年，請父親假的職場(chǎng)男人數比2014年同期上升四成。

最近一項調查中，近80％受訪(fǎng)男性表示想請父親假，但其中一半人同時(shí)擔心因此下崗或重返工作后難以找到合適的崗位。韓國女性發(fā)展研究院的洪成娥說(shuō)：“他（金振勝）是個(gè)勇敢的父親……不過(guò)事情正在向積極的方向發(fā)展?！?/p>