評先選優(yōu)有了硬杠杠

2015年12月23日，在浙江省寧波軍分區召開(kāi)的黨委會(huì )上，軍分區政治部擬定的表彰方案獲全票通過(guò)。這一結果，讓參與擬制方案的政治部干事胡威標喜出望外：“過(guò)去，每到年底最頭疼的事就是擬定評功評獎方案，一般都要幾易其稿，沒(méi)想到今年一次就過(guò)了?！?/p>

胡威標的驚喜，緣于該軍分區把軍事訓練成績(jì)作為評先選優(yōu)的硬杠杠。軍分區黨委“一班人”認為，以往之所以出現功難評獎難施的問(wèn)題，關(guān)鍵是向能打仗、打勝仗聚焦的導向樹(shù)得不牢固，戰斗力標準沒(méi)有成為評定優(yōu)劣的剛性標準。為此，他們堅持把軍事訓練成績(jì)作為“入場(chǎng)券”，健全系統、具體、科學(xué)的考評標準體系。

筆者了解到，他們區分軍事、政治、后勤干部3個(gè)類(lèi)別，按照黨委班子崗位練兵內容，先后多次組織軍事訓練考核，取總成績(jì)排定名次。在年底評功評獎時(shí)，只有排名前5名的才有資格進(jìn)“圈子”，而后再綜合其他評比項目確定最終名單。某人武部在抓海上動(dòng)員力量建設、完成大項任務(wù)中表現突出，但因軍事訓練考核成績(jì)排名靠后，與先進(jìn)團級單位失之交臂。軍分區機關(guān)一名干部，業(yè)務(wù)工作出了不少成果，被推選榮立三等功，卻因軍事訓練成績(jì)靠后被一票否決。

“用戰斗力標準這把尺子量長(cháng)短、定優(yōu)劣，使難題迎刃而解?！边@一轉變，讓軍分區黨委“一班人”感慨不已，更讓落選的機關(guān)干部心悅誠服：“雖心有不甘，但這種評法讓人服氣。軍人生來(lái)為打仗，只有具備了打仗的能力素質(zhì)方能算合格。無(wú)論是單位也好個(gè)人也罷，都要盯著(zhù)戰斗力使勁發(fā)力?！?/p>

有了航標好行船。軍分區及所屬單位堅持問(wèn)題導向，深入反思與查找不足，剔除了與戰斗力建設不相關(guān)的形象工程、面子工程，把心思精力向戰斗力聚焦。排名靠后的單位和干部更是如坐針氈，圍繞軍人體能、軍事基礎、作戰指揮等內容，加緊制定月、周、日訓練計劃和相關(guān)保障方案。

新年剛過(guò)，該軍分區訓練場(chǎng)就呈現出火熱的練兵圖景。開(kāi)訓號角一響，官兵們紛紛扎進(jìn)訓練場(chǎng)固強補弱。

編后

在強軍目標引領(lǐng)下，放眼三軍演兵場(chǎng)，真打實(shí)備硝煙味日濃，“當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗”正成為軍營(yíng)的最強音。然而，省軍區系統仍有個(gè)別同志認為到了軍分區人武部，打仗上不了前線(xiàn)，訓練內容未來(lái)打仗用不上，平時(shí)任務(wù)就是搞搞征兵和保障，發(fā)展受限要多考慮后院后路等等。受這些因素影響，在執行戰斗力標準上跑偏走樣，把戰斗力標準當作口號喊，抓軍事訓練的心思精力不集中。走出這種困境，就要像寧波軍分區黨委那樣，在執行戰斗力標準上，剛性落實(shí)軍事訓練成績(jì)進(jìn)入實(shí)績(jì)評定、選人用人、表彰獎勵等上，一切向戰斗力標準看齊，才能讓?xiě)鸲妨藴蔬@個(gè)“指揮棒”發(fā)揮引領(lǐng)作用。