本科生求職當技工遭拒 企業(yè)：要求大專(zhuān)以下學(xué)歷
12月10日，沈陽(yáng)飄起了小雪。關(guān)旭穿著(zhù)棉服，早早來(lái)到沈陽(yáng)市人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì )現場(chǎng)，他握著(zhù)精心準備的簡(jiǎn)歷穿梭于招聘展臺之間，終于中意了一家汽車(chē)配件生產(chǎn)公司的操作工崗位——月薪3000元，工作24小時(shí)，休息48小時(shí)，繳納五險一金。沒(méi)想到投簡(jiǎn)歷時(shí)，負責招聘的工作人員卻退回了他的簡(jiǎn)歷，理由是“我們要求大專(zhuān)以下學(xué)歷，不招本科生”。
關(guān)旭是沈陽(yáng)理工大學(xué)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的一名大學(xué)生，本以為本科畢業(yè)會(huì )被企業(yè)優(yōu)先考慮，結果卻恰恰相反。事實(shí)上，關(guān)旭并不是第一次遇到這樣的求職“囧事”。
為何本科生愿意當技工，企業(yè)卻不愿招用呢?記者為此進(jìn)行了調查采訪(fǎng)。
本科生自愿當技工
據人社部統計數據顯示，我國技能勞動(dòng)者總量為1.19億人，其中，高技能人才約3117萬(wàn)，技能勞動(dòng)者嚴重缺乏，僅制造業(yè)高級技工缺口就達400余萬(wàn)人。與此同時(shí)，2015年全國高校應屆畢業(yè)生總數達749萬(wàn)人。
根據某職場(chǎng)論壇發(fā)起的關(guān)于“大學(xué)生無(wú)奈之下是否愿意做高薪工人”的調查報告顯示，有59.23%的大學(xué)生表示愿意接受，21.23%的大學(xué)生認為可以考慮，僅有19%的大學(xué)生因轉行難、受歧視等原因選擇不愿意。
在沈陽(yáng)一家招聘會(huì )現場(chǎng)，記者隨機采訪(fǎng)了20多位沈陽(yáng)理工大學(xué)、沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)、遼寧石油化工大學(xué)的大學(xué)生，他們均表示，只要收入待遇不錯，崗位平臺好，愿意去工廠(chǎng)做技工。
“很多制造、生產(chǎn)企業(yè)給出的月薪是3000元～5000元，繳納五險一金，還有年假、體檢等福利，即使當工人也好過(guò)月薪2000元的文職。”朱波文是沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生，他對工作的看法很實(shí)際，“工資多才是‘硬道理’”。“我就讀的是沈陽(yáng)一所普通二本院校，工作難找，當工人學(xué)會(huì )了技術(shù)，以后跳槽就有‘本錢(qián)’了。”朱波文說(shuō)。
34歲的柯國松是廣東人，2004年從沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)電氣工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，先后在廣東、江蘇等地工作，還做過(guò)電腦產(chǎn)品工程師。最近，每天下午4點(diǎn)他都會(huì )到遼寧省總工會(huì )開(kāi)設的電工班學(xué)技術(shù)。他告訴記者，只要工資待遇不錯，他非常愿意到工廠(chǎng)當技工。他說(shuō)：“大學(xué)里學(xué)的都是基礎理論，缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗，有些技術(shù)到一線(xiàn)當工人才能學(xué)會(huì )。”
大學(xué)畢業(yè)后“回爐”到技校學(xué)技術(shù)，對于王小虎曾是個(gè)艱難的抉擇。2008年受金融危機影響，河北師范大學(xué)旅游管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生王小虎，畢業(yè)半年多都沒(méi)能找到崗位，他在大連的親戚聽(tīng)說(shuō)航運企業(yè)缺船員就建議他報考。于是，專(zhuān)業(yè)不對口的他到大連航運職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習了3年專(zhuān)業(yè)技術(shù)，現在王小虎在一家遠洋公司做船長(cháng)，每年往返于中國和美國，年薪40萬(wàn)元。“起初是迫于無(wú)奈，現在看來(lái)當初的選擇是對的。”王小虎對記者說(shuō)。
朱波文告訴記者，考慮當技工的多是二本、三本院校的大學(xué)生，因為考公務(wù)員、當白領(lǐng)沒(méi)有研究生和一本院校的學(xué)生有優(yōu)勢。他說(shuō)：“好學(xué)校的研究生都難找工作。做工人賺錢(qián)來(lái)得實(shí)在，大學(xué)畢業(yè)后自食其力總比一畢業(yè)就失業(yè)強。”
企業(yè)拒絕本科生有苦衷
雖然有本科生愿意入廠(chǎng)做技工，但是一些企業(yè)卻因為本科生難以留住、上崗后不會(huì )實(shí)操等原因不愿招收本科生，引發(fā)本科生求職當技工遭拒絕的尷尬。
關(guān)旭告訴記者，很多畢業(yè)的學(xué)姐、學(xué)長(cháng)都提醒過(guò)他，找工作時(shí)把大學(xué)畢業(yè)證書(shū)藏起來(lái)，“別提上大學(xué)的事，這樣求職成功率會(huì )更高些”。這讓他很郁悶，難道4年大學(xué)白上了?
沈陽(yáng)新銳機械有限公司負責招聘的人事部門(mén)經(jīng)理趙媛媛告訴記者：“大學(xué)生理解能力強，學(xué)技術(shù)上手快，但心思靈活，很多人干不了幾天就想著(zhù)跳槽、升做管理崗。前3年招進(jìn)來(lái)的大學(xué)生都拿公司當跳板走了，還得重新培養新人，很麻煩。”在她看來(lái)，技校出來(lái)的學(xué)生很多上學(xué)時(shí)就在工廠(chǎng)實(shí)習，不但專(zhuān)業(yè)技能積累多，而且用工穩定性好，能安心在一個(gè)崗位上工作。“不是不想要大學(xué)生，而是對大學(xué)生沒(méi)信心。”趙媛媛說(shuō)。
“裝配應急燈就是簡(jiǎn)單勞動(dòng)，大學(xué)生和技校生帶來(lái)的產(chǎn)出是一樣的，企業(yè)為什么要多支付大學(xué)生工資呢?”余戎在沈陽(yáng)經(jīng)營(yíng)一家生產(chǎn)應急燈的小型機械加工廠(chǎng)。廠(chǎng)子從小作坊起步，幾個(gè)創(chuàng )始人都只有初中文化。去年，他招聘了一名本科生張強，小伙子干得不錯。今年5月，張強找到于戎要求漲工資，理由是“我是本科生，和技校生掙得一樣多，不公平”。余戎沒(méi)同意，張強就辭了職。
“企業(yè)缺的是高技能人才，這些人才都是在生產(chǎn)一線(xiàn)‘磨’出來(lái)的，沒(méi)有個(gè)把年頭，很難出師。”在工廠(chǎng)工作了24年的老車(chē)工劉國偉帶了10多屆徒弟，有本科生、也有技校生。“很多本科生動(dòng)手能力差，又不愿意在一線(xiàn)長(cháng)干，企業(yè)當然不愿意要了。”他這樣分析企業(yè)“拒絕”招聘本科生做技工的原因。
遼寧百聯(lián)人才管理有限公司總經(jīng)理郝紅賓坦言，很多中小型民營(yíng)企業(yè)無(wú)法給大學(xué)生足夠的上升空間。制造企業(yè)以生產(chǎn)為主，不會(huì )設立太多的管理、輔助崗位。鄭培成曾在一家有色金屬加工設備廠(chǎng)工作，這家企業(yè)有個(gè)怪現象——寧可花月薪1萬(wàn)元去挖大企業(yè)經(jīng)驗豐富的高級技工，也不愿意花3年時(shí)間培養一個(gè)月薪4000元的大學(xué)生做技工。鄭培成表示，企業(yè)主的想法是，“雇個(gè)老師傅，來(lái)了就能創(chuàng )造效益，3年培養個(gè)大學(xué)生，萬(wàn)一他跳槽了怎么辦”。
業(yè)內人士指出，要讓更多大學(xué)生愿意加入“技術(shù)藍領(lǐng)”隊伍，還需要政府和企業(yè)從相關(guān)政策、待遇等方面作出相應調整與傾斜，為大學(xué)生學(xué)技術(shù)提供更廣闊的成長(cháng)與發(fā)展空間。此外，大學(xué)生也要轉變就業(yè)擇業(yè)觀(guān)念，只要技術(shù)過(guò)硬，藍領(lǐng)也能干出成績(jì)，受人尊重，實(shí)現自身價(jià)值。(記者 劉旭)
