韓將宣布五年計劃 解決人口老化與低生育率問(wèn)題

據外媒18日報道，韓國的潛在經(jīng)濟增長(cháng)力因為人口老齡化與就業(yè)人口縮減而面對巨大的下滑壓力。韓國總統樸槿惠將在下月宣布一套五年計劃，針對人口老齡化與低生育率問(wèn)題，推出一系列改革措施。

據預測，2020年后的10年間，韓國潛在經(jīng)濟增長(cháng)率將下滑一個(gè)百分點(diǎn)至2.2%，之后還會(huì )再減少至1.4%。韓國政府表示，要扭轉人口結構改變所帶來(lái)的不利影響，未來(lái)幾年將是重要關(guān)鍵。

韓國統計局表示，現在每名韓國婦女平均只生育1.23個(gè)孩子，比1970年代平均生育4.21個(gè)孩子減少許多;與此同時(shí)，韓國年齡介于15至64歲人口明年達到3700萬(wàn)高峰后，就會(huì )開(kāi)始逐年下降，這些數據都對提升勞動(dòng)生產(chǎn)力不利。

韓國發(fā)展學(xué)院表示，如果政府不及時(shí)采取更多行動(dòng)，應對老齡化與就業(yè)人口減少的問(wèn)題，2021年至2030年的潛在增長(cháng)率將會(huì )下降至2.2%，之后還會(huì )進(jìn)一步減少至1.4%。

韓國總統樸槿惠將在下月宣布一套五年計劃，針對人口老齡化與低生育率問(wèn)題，推出一系列改革措施。據韓國衛生部的初步信息顯示，藍圖內容可能包括為尋求生育治療的夫婦提供各種支援措施、大力鼓勵青年結婚、以及把老齡化轉變?yōu)橛欣卺t療及休閑企業(yè)的商機等。

與此同時(shí)，韓國政府還計劃為雇用年長(cháng)員工的公司提供各種補助津貼，讓他們以較低薪資繼續聘用年長(cháng)雇員，同時(shí)可以征聘年輕員工。

明年，韓國政府也將頒布一項新法令，讓大型企業(yè)員工可以繼續工作到至少60歲。

雖然韓國沒(méi)有法定退休年齡，但由于韓國的薪金制度是按年資計算，工作年限越長(cháng)工資越高，年過(guò)50歲的員工都會(huì )面對離職的壓力，加上韓國人的平均壽命超過(guò)80歲，為應付漫長(cháng)的退休生活，年長(cháng)退休者多生活節儉，甚少花費，令政府鼓勵消費的政策備感壓力。

另一方面，韓國青年普遍推遲結婚與生育計劃，加上韓國傳統文化根深蒂固，韓國婦女難以兼顧事業(yè)與家庭。